劳动争议 （2017）冀07民终444号

朱文良于2004年9月到康保矿业工作，康保矿业是朱文良的用人单位，朱文良于2010年1月1日与宣化诚信签订劳动合同后被派遣到康保矿业工作，康保矿业是用工单位，宣化诚信是用人单位。对朱文良要求二被告支付解除劳动合同的经济补偿，因朱文良系旷工，被康保矿业退回宣化诚信，宣化诚信以违反企业规章制度解除了与朱文良的劳动合同，且朱文良在解除、（终止）劳动关系通知书上签名并捺印，故朱文良要求二被告支付解除劳动合同经济补偿的主张不符合法律规定，且已超过仲裁时效，本院不予支持。朱文良2011年5月份被评定为九级伤残，根据《工伤保险条例》规定，朱文良的一次性工伤医疗补助金3853.25元×14=53945.5元应当由宣化诚信向参保部门工伤保险基金经办机构核算支付，一次性伤残就业补助金3853.25元×6=23119.5元应当由用单位宣化诚信支付，康保矿业承担连带给付责任。对朱文良主张的2013年及2014年双休日、法定节假日、应休未休年休假加班费因朱文良未提交2013年及2014年存在双休日、法定节假日及年休假加班事实的证据，且应休未休年休假加班费已超过仲裁时效，本院不予支持。对朱文良主张的停工留薪期工资

朱文良于2004年9月到康保矿业工作，康保矿业是朱文良的用人单位，朱文良于2010年1月1日与宣化诚信签订劳动合同后被派遣到康保矿业工作，康保矿业是用工单位，宣化诚信是用人单位。对朱文良要求二被告支付解除劳动合同的经济补偿，因朱文良系旷工，被康保矿业退回宣化诚信，宣化诚信以违反企业规章制度解除了与朱文良的劳动合同，且朱文良在解除、（终止）劳动关系通知书上签名并捺印，故朱文良要求二被告支付解除劳动合同经济补偿的主张不符合法律规定，且已超过仲裁时效，本院不予支持。朱文良2011年5月份被评定为九级伤残，根据《工伤保险条例》规定，朱文良的一次性工伤医疗补助金3853.25元×14=53945.5元应

河北省张家口市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀07民终444号上诉人（原审被告）：宣化县诚信人力资源开发服务中心，住所地张家口市宣化县。法定代表人：周玉军,该公司经理。委托诉讼代理人：段国庆，该服务中心副经理。委托诉讼代理人：许春贞，河北宇联律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：朱文良，男，1963年9月9日出生，汉族，职工，住康保县。委托诉讼代理人：王晓峰，河北震河律师事务所律师。被……