劳动争议 （2017）湘01民终1387号

建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。劳动者依据人力资源社会保障部门作出的工伤认定决定和劳动能力鉴定结论请求具备用工主体资格的发包方赔偿工伤保险待遇的，应予支持。五环建设公司系具备用工主体资格的企业法人，将其所承包的部分工程通过层层发包的方式分包给不具备用工主体资格的自然人李惠群进行施工，李惠群招用黄先文在施工过程中受伤，其伤情经浏阳市人力资源和社会保障局依法确认为工伤，并经长沙市劳动能力鉴定委员鉴定为拾级伤残。五环建设公司应按《工伤保险条例》确认的赔偿标准向黄先文支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，一次性工伤就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、鉴定费等工伤保险待遇。一、关于伤残补助的赔偿标准问题。黄先文未提供证据证明其平均月工资为6000元的主张，鉴于其工作第4天便发生事故，未发生实际劳动报酬的结算，故法院参照2014年湖南省职工社会平均工资4044元/月计算黄先文的伤残赔偿标准。黄先文经鉴定为十级伤残，其一次性伤残补助金应为28308元（40

建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。劳动者依据人力资源社会保障部门作出的工伤认定决定和劳动能力鉴定结论请求具备用工主体资格的发包方赔偿工伤保险待遇的，应予支持。五环建设公司系具备用工主体资格的企业法人，将其所承包的部分工程通过层层发包的方式分包给不具备用工主体资格的自然人李惠群进行施工，李惠群招用黄先文在施工过程中受伤，其伤情经浏阳市人力资源和社会保障局依法确认为工伤，并经长沙市劳动能力鉴定委员鉴定为拾级伤残。五环建设公司应按《工伤保险条例》确认的赔偿标准向黄先文支付

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘01民终1387号上诉人（原审原告）：浏阳市五环建设开发有限公司，住所地浏阳市石霜路正宜园4号楼。法定代表人：黄健，该公司董事长。委托诉讼代理人：余继红，广东君言（长沙）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄先文，男，汉族，1971年4月22日出生，住湖南省浏阳市。委托诉讼代理人：王皓生，湖南肃天律师事务所律师。原审第三人：肖辉云，男，19……