劳动争议 （2021）鲁01民终411号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”。第四十六条规定，劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，虽然高玉英在劳动合同中签署过不要求宇飞公司交纳社保的承诺书，但为职工交纳社会保险是宇飞公司应尽的义务，具有强制性，并不能因该承诺书而免除。因宇飞公司未为高玉英缴纳社会保险，致使高玉英提出与宇飞公司解除劳动关系符合支付经济补偿金的情况。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。高玉英自2011年3月至2020年2月在宇飞公司工作，据此宇飞公司应当支付高玉英9个月的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。结合高玉英工资发放时间以及宇飞公司的工资发放习惯（工资延迟两个月发放，春节前结清当年工资），一审法院认定高玉英离职前12个
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”。第四十六条规定，劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，虽然高玉英在劳动合同中签署过不要求宇飞公司交纳社保的承诺书，但为职工交纳社会保险是宇飞公司应尽的义务，具有强制性，并不能因该承诺书而免除。因宇飞公司未为高玉英缴纳社会保险，致使高玉英提出与宇飞公司解除劳动关系符合支付经济补偿金的情况。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁01民终411号上诉人（原审被告）：济南宇飞食品有限公司，住所地山东省商河县。法定代表人：韩安忠，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：王甲琦，博兴阳光法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：王建桥，博兴阳光法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：高玉英，女，1974年2月25日出生，汉族，住山东省商河县。委托诉讼代理人：窦新阁，山东撼岳律师事……