劳动争议 （2021）苏08民终401号

根据法律规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。黄兆付与双环公司于2008年3月3日、2009年3月25日、2011年3月24日分别签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，劳动合同中约定的内容对双方具有约束力，应当按照劳动合同约定的条款，全面履行各自的义务。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…；（二）严重违反用人单位的规章制度的。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。本案中，双环公司制定的《员工违规行为处罚管理规定》《锻造

根据法律规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。黄兆付与双环公司于2008年3月3日、2009年3月25日、2011年3月24日分别签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，劳动合同中约定的内容对双方具有约束力，应当按照劳动合同约定的条款，全面履行各自的义务。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…；（二）严重违反用人单位的规章制度的。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏08民终401号上诉人（原审原告）：黄兆付，男，1966年1月6日出生，汉族，住淮安市淮安区。委托诉讼代理人：韩晨，江苏岸庆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏双环齿轮有限公司，住所地淮安市淮安区经济开发区山阳大道72号。法定代表人：蒋亦卿，该公司董事长。委托诉讼代理人：冯小飞，江苏沁心律师事务所律师。上诉人黄兆付因与被上诉人江苏双环齿……