劳动争议 （2015）乌中民五终字第363号

苏斌与北方钢铁配送公司之间虽未签订劳动合同，但双方对劳动关系及工伤事实均认可，故确认双方劳动关系成立，苏斌、北方钢铁配送公司均应按照《中华人民共和国劳动法》及《工伤保险条例》的相关规定享有权利和承担义务。苏斌对乌经（头）劳人仲字（2014）第292号仲裁裁决未在法定期限内起诉，视为对该仲裁裁决的认可。《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。苏斌在工作中遭受事故伤害，被鉴定为十级伤残，故苏斌在遭受工伤后提出解除劳动关系合法正当，苏斌与北方钢铁配送公司劳动关系应当予以解除。苏斌工资每月为2700元，北方钢铁配送公司应支付苏斌一次性伤残补助金18900元。《新疆维吾尔自治区实施（工伤保险条例）办法》第二十九条规定，八级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同，或者本人提出解除劳动（聘用）合同的以终止或者解除劳动（

苏斌与北方钢铁配送公司之间虽未签订劳动合同，但双方对劳动关系及工伤事实均认可，故确认双方劳动关系成立，苏斌、北方钢铁配送公司均应按照《中华人民共和国劳动法》及《工伤保险条例》的相关规定享有权利和承担义务。苏斌对乌经（头）劳人仲字（2014）第292号仲裁裁决未在法定期限内起诉，视为对该仲裁裁决的认可。《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乌中民五终字第363号上诉人（原审原告）：新疆北方钢铁配送有限公司。住所地：乌鲁木齐经济技术开发区。法定代表人：马艳林，新疆北方钢铁配送有限公司董事长。委托代理人：安瑞琴，乌鲁木齐市头屯河区泽天法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：苏斌，男，1990年3月10日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐经济技术开发区。上诉人新疆北方……