劳动争议 （2014）鄂武汉中民商终字第00653号

关于解除劳动关系的请求。2013年1月，付华兵向建华公司邮寄送达了解除劳动合同通知书，以建华公司长时间加班且未支付加班工资，不同意补缴社会保险为由要求解除与建华公司之间的劳动关系，且至此之后未到建华公司工作，因此，双方劳动关系事实上已于2013年1月解除，对付华兵要求解除劳动关系的请求予以支持。关于加班工资的请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”付华兵虽举证证明建华公司实行两班倒，两班的工作时间均为12小时，但建华公司实行的是综合计算工时制，建华公司的工作时间虽为12小时，但其中包含有两次就餐的时间，扣除就餐时间后的工作时间每天未超过11小时未违反综合计算工时制的规定，且根据建华公司员工工资表可以看出，即使建华公司员工确实存在加班的情况，建华公司已按合同约定，根据加班时间支付了加班工资，故付华兵要求建华公司支付延时加班工资、节假日加班工资和法定节假日的加班工资的请求无事实依据，应不予支持。关于带薪

关于解除劳动关系的请求。2013年1月，付华兵向建华公司邮寄送达了解除劳动合同通知书，以建华公司长时间加班且未支付加班工资，不同意补缴社会保险为由要求解除与建华公司之间的劳动关系，且至此之后未到建华公司工作，因此，双方劳动关系事实上已于2013年1月解除，对付华兵要求解除劳动关系的请求予以支持。关于加班工资的请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”付华兵虽举证证明建华公司实行两班倒，两班的工作时间均为12小

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂武汉中民商终字第00653号上诉人（原审被告暨原告）：付华兵，男，1978年10月15日出生，汉族。被上诉人（原审原告暨被告）：湖北建华管桩有限公司，住所地武汉市东西湖区走马岭。法定代表人：刘辉，该公司总经理。委托代理人：周德，该公司员工。委托代理人：何大明，该公司法务。上诉人付华兵为与被上诉人湖北建华管桩有限公司劳动争议一案，不服湖北省武汉……