劳动争议 （2016）冀11民终2452号

关于顺怡公司应否支付被上诉人贺敬丽工资9170元、经济补偿金12031.5元的问题。上诉人顺怡公司、上诉人联通公司主张被上诉人贺敬丽2014年10月份自行离职并经营北代联通通讯部，但是未提交有效证据证实。北代联通通讯部营业执照虽显示被上诉人贺敬丽为法定代表人，但被上诉人贺敬丽提交的优化表证实其系上诉人联通公司安排转到外包厅并从事营业员的工作。二上诉人关于被上诉人贺敬丽自行离职及自行解除劳动合同的主张无证据支持，不予确认。原判判决上诉人顺怡公司支付被上诉人贺敬丽2014年10月至2015年5月31日期间的工资9170元，并无不当。因上诉人顺怡公司终止固定期限劳动合同，上诉人顺怡公司应当支付经济补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位

关于顺怡公司应否支付被上诉人贺敬丽工资9170元、经济补偿金12031.5元的问题。上诉人顺怡公司、上诉人联通公司主张被上诉人贺敬丽2014年10月份自行离职并经营北代联通通讯部，但是未提交有效证据证实。北代联通通讯部营业执照虽显示被上诉人贺敬丽为法定代表人，但被上诉人贺敬丽提交的优化表证实其系上诉人联通公司安排转到外包厅并从事营业员的工作。二上诉人关于被上诉人贺敬丽自行离职及自行解除劳动合同的主张无证据支持，不予确认。原判判决上诉人顺怡公司支付被上诉人贺敬丽2014年10月至2015年5月31日期间的工资9170元，并无不当。因上诉人顺怡公司终止固定期限劳动合同，上诉人顺怡公司应当支付经济补

河北省衡水市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀11民终2452号上诉人（原审被告）：衡水顺怡劳务派遣有限公司，住所地衡水市中华南大街123号。法定代表人：刘立芹，执行董事。委托代理人：田永刚，河北理源律师事务所律师。上诉人（原审被告）:中国联合网络通讯有限公司武强县分公司，住所地衡水市武强县武强镇新开街6号。法定代表人：李进，该公司总经理。委托代理人：盛皎，河北凌坤律师事务所律师。被上诉……