劳动争议 （2017）皖11民终1111号

军瑶公司与何成签订租赁合同，而后由何成与李广明签订雇佣协议，其实质是军瑶公司内部组织生产的方式，并不改变军瑶公司系用工单位的事实；其目的是规避用人单位为其员工缴纳社会保险等义务。军瑶公司提供的劳务报酬表、李广明提供的驾驶员工资表及李广明提供的工作服等能够印证双方存在直接的管理与被管理关系。一审法院认为：李广明与军瑶公司自2015年9月确立事实劳动关系有工资表为凭可以认定，从此至2016年10月李广明离开军瑶公司，双方未曾解除过劳动关系。军瑶公司称其与李广明无劳动关系的主张与事实不符，本院不予支持。关于李广明仲裁请求，明光市劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月15日做出[2106]明劳人仲裁字第105号仲裁裁决书，裁决：一、军瑶公司为李广明补缴2015年9月至2016年10月期间的社会保险费；二、军瑶公司支付李广明经济补偿金3228.5元；三、军瑶公司支付李广明未签订书面合同双倍工资35513.5元（11个月×3228.5元/月）；四、驳回李广明的其他仲裁请求。本院认为该仲裁裁决支持的部分符合法律规定，李广明对该部分也未提出异议。军瑶公司应当以仲裁裁决的数额向李广明支付未签订劳动合同双

军瑶公司与何成签订租赁合同，而后由何成与李广明签订雇佣协议，其实质是军瑶公司内部组织生产的方式，并不改变军瑶公司系用工单位的事实；其目的是规避用人单位为其员工缴纳社会保险等义务。军瑶公司提供的劳务报酬表、李广明提供的驾驶员工资表及李广明提供的工作服等能够印证双方存在直接的管理与被管理关系。一审法院认为：李广明与军瑶公司自2015年9月确立事实劳动关系有工资表为凭可以认定，从此至2016年10月李广明离开军瑶公司，双方未曾解除过劳动关系。军瑶公司称其与李广明无劳动关系的主张与事实不符，本院不予支持。关于李广明仲裁请求，明光市劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月15日做出[2106]明劳人仲裁字

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖11民终1111号上诉人（原审原告）：明光军瑶新型建材有限公司,住所地安徽省明光市明西街道办事处岗集村,统一社会信用代码91341182684987909N（1-1）法定代表人：王兆军，该公司董事长委托诉讼代理人：冯天浪，安徽恒维律师事务所律师。委托诉讼代理人：汤池军，安徽恒维律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李广明，男，1973年8月1……