劳动争议 （2017）晋01民终1466号

原告王明刚作为劳动者，被告太原刚玉塑料制品有限公司作为用人单位，双方签订劳动合同后即建立了劳动关系，双方应当按照国家的劳动法律、法规履行合同。关于2012年2月，被告太原刚玉塑料制品有限公司作出解除与原告的劳动关系并发出通知的事宜，因被告太原刚玉塑料制品有限公司向原告送达相关通知的形式不符合规定、被告并未实际收到相关通知，故被告太原刚玉塑料制品有限公司解除与原告的劳动合同无效。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：用人单位被吊销营业执照的，劳动合同终止。被告太原刚玉塑料制品有限公司于2014年2月24日被工商行政管理部门已经吊销营业执照，原告与被告太原刚玉塑料制品有限公司的劳动合同按照法律规定终止。原告请求裁决其与被告太原刚玉塑料制品有限公司的劳动关系继续存在的诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。《社会保险费征缴暂行条例》规定了征缴社会保险费用时社保管理部门的职责，且根据该条例的规定，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险，故社会保险费的交纳属于行政法规规定的强制性的范畴，法规赋予了社保管理部门对用人单位办理社会保险的专属管理权、监察权或处罚权。原告请求裁决被告为其补缴社会保险的

原告王明刚作为劳动者，被告太原刚玉塑料制品有限公司作为用人单位，双方签订劳动合同后即建立了劳动关系，双方应当按照国家的劳动法律、法规履行合同。关于2012年2月，被告太原刚玉塑料制品有限公司作出解除与原告的劳动关系并发出通知的事宜，因被告太原刚玉塑料制品有限公司向原告送达相关通知的形式不符合规定、被告并未实际收到相关通知，故被告太原刚玉塑料制品有限公司解除与原告的劳动合同无效。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：用人单位被吊销营业执照的，劳动合同终止。被告太原刚玉塑料制品有限公司于2014年2月24日被工商行政管理部门已经吊销营业执照，原告与被告太原刚玉塑料制品有限公司的劳动合同按照法

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋01民终1466号上诉人（原审原告）王明刚，男，1960年6月30日出生，汉族，太原刚玉塑料制品有限公司职工，住太原市。被上诉人（原审被告）太原刚玉塑料制品有限公司，住所地太原市东岗路310号181幢3层。法定代表人陶晓文，董事长。委托诉讼代理人王俊，男，该公司员工，住太原市郝庄正街63号。被上诉人（原审被告）太原双塔刚玉集团有限公司，住所地……