劳动争议 （2016）桂01民终364号

关于可乐公司是否为违法解除的问题。可乐公司是根据黄文信的过错解除了与黄文信的劳动合同，对于用人单位的解除行为是否合法，首先应当考虑黄文信的行为是否能单独构成重要的解除原因，其次要审查可乐公司所解除的依据是否有法律或合同依据。可乐公司对百色办事处存在问题进行了走访调查，百色办事处存在大量伪造陈列确认函及虚构订单的情况，严重损害了可乐公司公司的利益。黄文信作为百色办事处的经理，其岗位职责包括：监控价格管理，检查、督导、培训考核下属的工作。2013年2月25日，可乐公司派员与黄文信进行了面谈，黄文信在谈话中亦承认其对百色办事处出现的伪造陈列确认函及虚构订单的情况监管不力，负有领导责任。故黄文信的工作属于严重失职，存在单独构成重要的解除原因。可乐公司在《即时解除劳动合同通知信》中依据“对负责区域的业务活动未尽监督检查职责，导致所负责的区域内伪造陈列确认函及虚构订单并恶意挪用公司促销赠品的情况严重”的事实，根据《纪律行动标准》第14条规定，对黄文信作出“即时解除劳动合同”的纪律行动。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。且《

关于可乐公司是否为违法解除的问题。可乐公司是根据黄文信的过错解除了与黄文信的劳动合同，对于用人单位的解除行为是否合法，首先应当考虑黄文信的行为是否能单独构成重要的解除原因，其次要审查可乐公司所解除的依据是否有法律或合同依据。可乐公司对百色办事处存在问题进行了走访调查，百色办事处存在大量伪造陈列确认函及虚构订单的情况，严重损害了可乐公司公司的利益。黄文信作为百色办事处的经理，其岗位职责包括：监控价格管理，检查、督导、培训考核下属的工作。2013年2月25日，可乐公司派员与黄文信进行了面谈，黄文信在谈话中亦承认其对百色办事处出现的伪造陈列确认函及虚构订单的情况监管不力，负有领导责任。故黄文信的工作

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂01民终364号上诉人（原审被告）：黄文信，男，1979年6月17日出生，壮族，住广西田东县，委托诉讼代理人：甘长山，广西欧亚律师事务所律师。上诉人（原审原告）：可口可乐（广西）饮料有限公司，住所地南宁市。法定代表人：JohanWillemMaartenJANSEN，该公司董事长。委托诉讼代理人：覃朗，北京大成（南宁）律师事务所律师。……