劳动争议 （2013）郑民一终字第1528号

1、依据原告提交的《养老保险金缴纳信息表》显示，原告进入被告的工作时间为2009年3月份，故对原告称2007年12月份进入被告工作，法院不予支持。被告自认原告工作的时间为2008年12月份，法院予以确认。2、原告月平均工资在1500元以上，原告在计算各项请求时按照每月工资1500元的标准进行计算应予以支持。3、被告于2007年2月26日取得《中华人民共和国医疗机构执业许可证》，原、被告签订的《劳动合同书》合法有效，原告主张被告支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求法院不予支持。4、被告提供的证据不能证明其与原告解除劳动合同系合法解除，故应依法支付原告违法解除劳动合同的赔偿金，从2008年12月至2011年5月原告在被告工作时间为2年6个月，赔偿金计算时应按3个月计算，为9000元（1500元×3个月×2）。5、被告未为原告开设及缴纳生育保险，应当支付原告产假期间的工资4500元（1500元×3个月）；原告于2010年4月5日至2010年4月30日期间因病请假，被告应支付原告病假期间的工资，《劳动部关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期

1、依据原告提交的《养老保险金缴纳信息表》显示，原告进入被告的工作时间为2009年3月份，故对原告称2007年12月份进入被告工作，法院不予支持。被告自认原告工作的时间为2008年12月份，法院予以确认。2、原告月平均工资在1500元以上，原告在计算各项请求时按照每月工资1500元的标准进行计算应予以支持。3、被告于2007年2月26日取得《中华人民共和国医疗机构执业许可证》，原、被告签订的《劳动合同书》合法有效，原告主张被告支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求法院不予支持。4、被告提供的证据不能证明其与原告解除劳动合同系合法解除，故应依法支付原告违法解除劳动合同的赔偿金，从2008年12月至

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）郑民一终字第1528号上诉人（原审原告）王静，女，汉族，1983年1月12日出生。委托代理人郝景卫，河南扬善律师事务所律师。上诉人（原审被告）郑州新世纪女子医院。法定代表人李国宝，总经理。委托代理人贾付山，河南鲲之鹏律师事务所律师。委托代理人胡维荣，女，汉族，1978年9月4日出生。上诉人王静、郑州新世纪女子医院因劳动争议纠纷一案，河南省郑州市……