劳动争议 （2014）烟民一终字第516号

依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：㈠工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；㈡用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；㈢劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；㈣考勤记录；㈤其他劳动者的证言。其中㈠、㈢、㈣项的有关凭证由用人单位负责举证”之规定，吕志森提交的录音证明吕志森在亿邦公司工作期间的2012年11月13日因伤住院、亿邦公司负担了吕志森医疗费及亿邦公司同意支付吕志森2012年12月和2013年1月工资等情况，故可确认亿邦公司与吕志森存在劳动关系。亿邦公司与吕志森间不存在劳动关系的抗辩理由，与事实不符，不予采信。因亿邦公司在限期内未能提供全体职工的工资表及考勤表，且亿邦公司在庭审中又认可给吕志森发放的工资情况与吕志森陈述相差不多，故吕志森到亿邦公司的工作时间及工资发放情况均以吕志森主张的为准。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，亿邦公司应自2012年11月起支付

依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：㈠工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；㈡用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；㈢劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；㈣考勤记录；㈤其他劳动者的证言。其中㈠、㈢、㈣项的有关凭证由用人单位负责举证”之规定，吕志森提交的录音证明吕志森在亿邦公司工作期间的2012年11月13日因伤住院、亿邦公司负担了吕志森医疗费及亿邦公司同意支付吕志森2012年12月和20

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）烟民一终字第516号上诉人（原审原告）：烟台亿邦机械设备有限公司。住所地：烟台市芝罘区珠玑北路**号。法定代表人：孙洪军，总经理。委托代理人：王建辉，男，1985年5月4日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：吕志森。上诉人烟台亿邦机械设备有限公司（以下简称亿邦公司）因劳动争议一案，不服烟台市芝罘区人民法院（2013）芝民劳初字第662号民事判决，……