劳动争议 （2021）粤01民终5821号

东捷公司的《离职管理制度》没有经工会通过、制定及公示的民主程序，并向范浓娣进行送达，培训、经范浓娣确认，不符合《劳动合同》的约定，属于事实认定错误。3.范浓娣发生工伤意外后，东捷公司积极为其安排治疗且垫付医疗费，在东捷公司明确告知转到外地治疗将无法享受社保医疗费报销的情况下，范浓娣仍坚持转院，并保证如果因在外地治疗无法报销医疗费用，其愿意自行承担该笔费用。范浓娣在治疗结束回到东捷公司上班后却不愿意支付该笔费用。东捷公司并非恶意扣留范浓娣的伤残补助金，一审法院简单认定东捷公司未及时向范浓娣发放一次性伤残补助金，随意适用劳动合同法第三十八条中的其他情形，对东捷公司不公平。三、东捷公司为范浓娣在劳动合同存续期间持续缴纳工伤保险。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，其的一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金应由社会保险基金支付，一审法院判决由东捷公司支付不符合法律规定。被上诉人范浓娣二审答辩称，一审判决正确，请求驳回东捷公司的上诉请求，维持一审判决。一、一审法院正确认定双方劳动关系，不存在程序上或者认定事实和适用法律上的问题。1.范浓娣在仲裁阶段就向东捷公司主张违法解除劳动关系的经济补

东捷公司的《离职管理制度》没有经工会通过、制定及公示的民主程序，并向范浓娣进行送达，培训、经范浓娣确认，不符合《劳动合同》的约定，属于事实认定错误。3.范浓娣发生工伤意外后，东捷公司积极为其安排治疗且垫付医疗费，在东捷公司明确告知转到外地治疗将无法享受社保医疗费报销的情况下，范浓娣仍坚持转院，并保证如果因在外地治疗无法报销医疗费用，其愿意自行承担该笔费用。范浓娣在治疗结束回到东捷公司上班后却不愿意支付该笔费用。东捷公司并非恶意扣留范浓娣的伤残补助金，一审法院简单认定东捷公司未及时向范浓娣发放一次性伤残补助金，随意适用劳动合同法第三十八条中的其他情形，对东捷公司不公平。三、东捷公司为范浓娣在劳动

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终5821号上诉人（原审被告）：广州市花都东捷实业有限公司，。法定代表人：黎国平，该公司董事长。委托诉讼代理人：练秋婷，广东伟通律师事务所律师。委托诉讼代理人：许彩儿，广东伟通律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：范浓娣。委托诉讼代理人：王亦文，广东合誉律师事务所律师。委托诉讼代理人：严惠怡，广东合誉律师事务所律师。上诉人广州市花都东捷……