劳动争议 （2021）苏10民终204号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该案中，孔海玲于2017年12月入职，小牛普惠公司于2020年3月12日向孔海玲发出解除劳动合同通知书，通知解除与孔海玲之间的劳动合同，相关的权利义务亦正式终止，小牛普惠公司与孔海玲解除劳动合同的行为违法，应当依法额外支付孔海玲一个月的工资后方可解除劳动合同。孔海玲2020年3月12日前十二个月的月平均工资为4910元，孔海玲要求小牛普惠公司支付经济赔偿金12275元（4910元*2.5个月）并无不当，一审法院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决：一、小牛普惠公司于判决生效之日起十日内向孔海玲支付4910元；二、小牛普惠公司于

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该案中，孔海玲于2017年12月入职，小牛普惠公司于2020年3月12日向孔海玲发出解除劳动合同通知书，通知解除与孔海玲之间的劳动合同，相关的权利义务亦正式终止，小牛普惠公司与孔海玲解除劳动合同的行为违法，应当依法额外支付孔海玲一个月的工

江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏10民终204号上诉人（原审被告）：深圳市小牛普惠投资管理有限公司，住所地在广东省深圳市福田区彩田北路与北环大道交汇处新浩壹都**4101。法定代表人：夏焕涛，职务不详。被上诉人（原审原告）：孔海玲，女，1990年6月24日出生，汉族，住扬州市江都区。上诉人深圳市小牛普惠投资管理有限公司（以下简称小牛普惠公司）因与被上诉人孔海玲劳动争议一案，……