劳动争议 （2014）邵中立一终字第77号

上诉人陈敏自1984年7月进入国寿新邵支公司工作成为该公司的普通员工，2001年竞聘为该公司副经理，后因违规经营，国寿邵阳分公司于2004年对陈敏作出了处分决定。因上诉人陈敏的副经理职务是在进入国寿新邵支公司工作多年后竞聘的职务，而非劳动者应聘时和用人单位在劳动合同中约定的应聘职务，且经济处罚也并未影响到上诉人的基本生活保障，从上诉人受处分之日起至今一直和国寿邵阳分公司保持劳动关系，双方并于2006年4月1日签订了三年期固定期限劳动合同，合同约定从事团险部经理职务，2009年4月1日续签为无固定期限劳动合同，期间经陈敏本人申请，单位批准其享受离岗待遇至今。综上，国寿邵阳分公司对上诉人陈敏的处分是属于用人单位内部的管理行为，未涉及劳动合同的变更和解除，依法不属于劳动争议案件范围。陈敏上诉提出该处分造成上诉人与被上诉人国寿邵阳分公司之间劳动合同变更，应当属于劳动争议案件范围的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审裁定认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，裁定如下:驳回上诉，维持原裁定。本裁定为终审裁定。（本页无正文）审　

上诉人陈敏自1984年7月进入国寿新邵支公司工作成为该公司的普通员工，2001年竞聘为该公司副经理，后因违规经营，国寿邵阳分公司于2004年对陈敏作出了处分决定。因上诉人陈敏的副经理职务是在进入国寿新邵支公司工作多年后竞聘的职务，而非劳动者应聘时和用人单位在劳动合同中约定的应聘职务，且经济处罚也并未影响到上诉人的基本生活保障，从上诉人受处分之日起至今一直和国寿邵阳分公司保持劳动关系，双方并于2006年4月1日签订了三年期固定期限劳动合同，合同约定从事团险部经理职务，2009年4月1日续签为无固定期限劳动合同，期间经陈敏本人申请，单位批准其享受离岗待遇至今。综上，国寿邵阳分公司对上诉人陈敏的处分

湖南省邵阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）邵中立一终字第77号上诉人（原审原告）陈敏。被上诉人（原审被告）中国人寿保险股份有限公司邵阳分公司。负责人欧阳斌，该公司总经理。被上诉人（原审被告）中国人寿保险股份有限公司新邵支公司。负责人彭志祥，该公司经理。上诉人陈敏因与被上诉人中国人寿保险股份有限公司邵阳分公司（以下简称国寿邵阳分公司）、中国人寿保险股份有限公司新邵支公司（以下简称国寿新邵……