劳动争议 （2021）粤03民终13786号

本案系劳动争议。上诉人主张被上诉人由于新冠疫情湖北封村，直至2020年3月8日被上诉人才开始正常工作。由于这段期间的工作时间和工资纠纷，导致被上诉人与公司负责人发生争吵，公司负责人决定与被上诉人解除劳动合同。本院认为，根据《解除劳动合同决定》载明，因被上诉人由于疫情原因不能来公司报道，且工作方面对公司有异议，双方同意自2020年3月19日解除劳动合同。被上诉人对《解除劳动合同决定》载明的双方同意解除合同等内容不予认可，且上诉人解除劳动合同的原因不符合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，一审认定上诉人属违法解除劳动关系于法有据，本院予以维持。关于被上诉人的工资，被上诉人主张其每月工资为6500元，并提供工资发放明细、公司股东信息、微信聊天记录等证据，拟证明被上诉人工资分两部分发放，一部分是通过银行转账，另一部分是通过公司股东深圳佰威德商贸有限公司的总经理陈颂雪微信转账。根据聊天记录载明，陈颂雪于2019年10月至2020年1月均微信转账给被上诉人3600元，2020年2月29日转账3447.80元，并附上被上诉人元月请假、缺勤奖、绩效奖核算照片一张。结合以上情况，被上诉人的主张具有高度

本案系劳动争议。上诉人主张被上诉人由于新冠疫情湖北封村，直至2020年3月8日被上诉人才开始正常工作。由于这段期间的工作时间和工资纠纷，导致被上诉人与公司负责人发生争吵，公司负责人决定与被上诉人解除劳动合同。本院认为，根据《解除劳动合同决定》载明，因被上诉人由于疫情原因不能来公司报道，且工作方面对公司有异议，双方同意自2020年3月19日解除劳动合同。被上诉人对《解除劳动合同决定》载明的双方同意解除合同等内容不予认可，且上诉人解除劳动合同的原因不符合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，一审认定上诉人属违法解除劳动关系于法有据，本院予以维持。关于被上诉人的工资，被上诉人主张其每月工资为6500

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终13786号上诉人（原审被告）：深圳千智商务咨询有限公司，住所地深圳市龙华区龙华街道龙园社区花园新村37号联康一路12号，统一社会信用代码914403003116456666。法定代表人：朱思郡，执行董事。被上诉人（原审原告）：郑果，女。上诉人深圳千智商务咨询有限公司（以下简称“千智公司”）因与被上诉人郑果劳动争议一案，不服深圳市龙华……