劳动争议 （2021）鲁02民终4314号

根据相关法律规定，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，确认双方之间存在劳动关系可以参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位为劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工登记表、报名表；考勤记录；其他劳动者的证人证言。本案中，东道煮火锅店、马xx均符合法律、法规规定的劳动合同主体身份。马xx提交工作证、工资支付凭证等证据，已完成存在劳动关系初步证明责任，在此情况下，东道煮火锅店主张双方用工关系不构成劳动关系应当提供反证，但其未提交任何证据予以证明，应承担举证不能的后果。同时，东道煮火锅店未能提供证据予以证明双方建立劳动关系的起止时间，应当承担不利后果。故仲裁裁决马xx与东道煮火锅店自2019年4月9日至2020年5月3日日期间存在劳动关系，符合法律规定，一审法院予以确认。 关于未签订劳动合同二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳

根据相关法律规定，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，确认双方之间存在劳动关系可以参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位为劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工登记表、报名表；考勤记录；其他劳动者的证人证言。本案中，东道煮火锅店、马xx均符合法律、法规规定的劳动合同主体身份。马xx提交工作证、工资支付凭证等证据，已完成存在劳动关系初步证明责任，在此情况下，东道煮火锅店主张双方用工关系不构成劳动关系应当提供反证，但其未提交任何证据予以证明，应承担举证不能的后果。同时，东道煮火锅店未能提供证据予以证明双方建立劳动关系的起止时间，应当承担不利后

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终4314号 上诉人(原审原告)：莱西市东道煮火锅店，住所地山东省莱西市南京路金田花园东向网点。 经营者：苏xx，女。 委托诉讼代理人：丁显荣，莱西鸿泰法律服务所法律工作者。 被上诉人(原审被告)：马xx，男。 上诉人莱西市东道煮火锅店（以下简称东道煮火锅店）因与被上诉人马xx劳动争议纠纷一案，不服山东省莱西市人民法院作出的（202……