劳动争议 （2019）鲁08民终3621号

双方争议焦点一、是否存在劳动关系。被告虽然不认可与原告存在劳动关系，虽然每月是以发放物业管理费的名义发放给被告报酬，但实际上被告发放的是工资。结合原告提交的证据可以证实其与被告形成了长期的、稳定的、具有人身依附性的劳动关系。原被告之间的关系符合劳社部发(2005)12号《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一项、第二项规定的情形，应当确认为双方存在劳动关系，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告的工资均是现金领取，原告已尽其举证能力，提交了部分工资领取情况，被告未提交证据证明其劳动者工作年限及工资情况，应当承担举证不能的后果，依法确认自2003年8月起至2018年8月31日双方存在劳动关系。2018年8月31日，被告解除与原告的劳动关系，应当支付原告解除劳动合同的经济补偿金，因原告实发工资低于济宁市最低工资标准，按照2017年9月至2018年8月济宁市最低工资标准计算平均工资为1662.50元[（1730*3个月+1640

双方争议焦点一、是否存在劳动关系。被告虽然不认可与原告存在劳动关系，虽然每月是以发放物业管理费的名义发放给被告报酬，但实际上被告发放的是工资。结合原告提交的证据可以证实其与被告形成了长期的、稳定的、具有人身依附性的劳动关系。原被告之间的关系符合劳社部发(2005)12号《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一项、第二项规定的情形，应当确认为双方存在劳动关系，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告的工资均是现金领取，原告已尽其举证能

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁08民终3621号上诉人（原审被告）：济宁市实验中学，住所地山东省济宁市建设北路，统一社会信用代码12370811493990515D。法定代表人：廉克海，校长。委托诉讼代理人：盛春雷，山东明廉律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：卢杰，男，1948年8月15日出生，汉族，住山东省济宁市任城区。委托诉讼代理人：仲赪，山东民桥律师事务所律师。上……