劳动争议 （2016）鲁12民终119号

2011年中华人民共和国人力资源和社会保障部颁布的《工伤认定办法》第二条规定，社会保险行政部门进行工伤认定按照本办法执行。国务院《工伤保险条例》第十七条规定，职工工伤认定向统筹地区保险行政主管部门提出。因此，法院审理劳动者工伤赔偿案件应当依据劳动行政主管部门作出的工伤认定结论为前提。用人单位或者劳动者对劳动行政主管部门的工伤认定不服，应通过行政复议和行政诉讼解决。本案中，劳动行政部门已经认定了被上诉人构成工伤，上诉人认为被上诉人工伤认定已超过工伤认定时效且不构成工伤，系对劳动行政部门的工伤认定不服，应当通过行政复议和行政诉讼解决，但上诉人未在法定期间提起行政复议或者提起行政诉讼，而在工伤保险赔偿民事案件中提出异议，对此不属于民事诉讼审查的范围，本院不予审查。庭审中上诉人亦对被上诉人各项工伤保险待遇赔偿计算的数额无异议，因此，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。上诉人的上诉理由不能成立，其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人莱芜钢铁集团金鼎实业有限公司负

2011年中华人民共和国人力资源和社会保障部颁布的《工伤认定办法》第二条规定，社会保险行政部门进行工伤认定按照本办法执行。国务院《工伤保险条例》第十七条规定，职工工伤认定向统筹地区保险行政主管部门提出。因此，法院审理劳动者工伤赔偿案件应当依据劳动行政主管部门作出的工伤认定结论为前提。用人单位或者劳动者对劳动行政主管部门的工伤认定不服，应通过行政复议和行政诉讼解决。本案中，劳动行政部门已经认定了被上诉人构成工伤，上诉人认为被上诉人工伤认定已超过工伤认定时效且不构成工伤，系对劳动行政部门的工伤认定不服，应当通过行政复议和行政诉讼解决，但上诉人未在法定期间提起行政复议或者提起行政诉讼，而在工伤保险赔

山东省莱芜市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁12民终119号上诉人（一审原告）：莱芜钢铁集团金鼎实业有限公司，住所地：莱芜市钢城区钢都大街东首。法定代表人：翟所慧，董事长。委托代理人：李爱民，山东鲁中环宇律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：王彦。上诉人莱芜钢铁集团金鼎实业有限公司（以下简称“金鼎公司”）与被上诉人王彦因劳动争议一案，不服莱芜市莱城区人民法院（2015）莱城民初字第28……