劳动争议 （2017）黔01民终4311号

劳动者的合法益受法律保护。本案中，王洪林到向阳公司工作，双方存在事实上的劳动关系，有中华英才网招聘信息、工资发放银行流水单等证据佐证，且双方未签订书面劳动合同，向阳公司应依法支付王洪林未签订书面劳动合同的双倍工资，故贵阳市花溪区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁是正确的。向阳公司所提出的理由不能成立，不予采纳。关于向阳公司提出社会保险金之问题，不属于法院审理的范围，应依法驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、驳回原告贵州向阳仁合五金建材有限公司的诉讼请求；二、原告贵州向阳仁合五金建材有限公司支付被告王洪林2016年7月28日至2016年11月1日未签订书面劳动合同双倍工资的另一倍工资人民币11587.73元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元（原告贵州向阳仁合五金建材有限公司已交），由原告贵州向阳仁合五金建材有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。二

劳动者的合法益受法律保护。本案中，王洪林到向阳公司工作，双方存在事实上的劳动关系，有中华英才网招聘信息、工资发放银行流水单等证据佐证，且双方未签订书面劳动合同，向阳公司应依法支付王洪林未签订书面劳动合同的双倍工资，故贵阳市花溪区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁是正确的。向阳公司所提出的理由不能成立，不予采纳。关于向阳公司提出社会保险金之问题，不属于法院审理的范围，应依法驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、驳回原告贵州向阳仁合五金建材有限公司的诉讼请求；二、原告贵州向阳仁合五金

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔01民终4311号上诉人（原审原告）：贵州向阳仁合五金建材有限公司，住所地贵州省贵安新区黔中路电子信息产业园内。法定代表人：向仁权，该公司执行董事。委托诉讼代理人：娄金莲，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：王洪林，男，1976年11月17日出生，汉族，住贵州省贵阳市白云区。上诉人贵州向阳仁合五金建材有限公司（以下简称向阳公司）因与被上诉人……