劳动争议 （2015）连民终字第00247号

劳动者因工负伤，应当享受工伤保险待遇。霍中六于2011年入职科威建材公司处，双方虽未签订书面劳动合同，但已建立事实劳动关系。霍中六在科威建材公司工作期间受伤，已被认定为工伤，且构成八级伤残，由于科威建材公司未为霍中六办理工伤保险，霍中六应享受的工伤保险待遇应由科威建材公司承担。关于双方之间的劳动关系，科威建材公司称霍中六出院后为其安排工作被拒绝，霍中六对此不予认可，因科威建材公司未提供证据证明其观点，不予采纳；经工伤职工本人提出，其可以与用人单位解除或终止劳动关系，霍中六陈述其于2014年8月22日提出解除与科威建材公司之间的劳动关系并认可双方劳动关系于同日解除，对此解除劳动关系时间，予以确认。综上，霍中六要求科威建材公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、护理费、伙食补助费的诉讼请求，符合法律规定，予以支持。关于科威建材公司辩称的霍中六起诉主体错误的观点，根据查明的事实，科威建材公司两次变更登记为股东之间股权转让和公司名称变更，并不影响公司对外债权债务的承担，对科威建材公司该观点，不予采纳。关于霍中六的月工资数额，因双方未签订书面劳动合同，

劳动者因工负伤，应当享受工伤保险待遇。霍中六于2011年入职科威建材公司处，双方虽未签订书面劳动合同，但已建立事实劳动关系。霍中六在科威建材公司工作期间受伤，已被认定为工伤，且构成八级伤残，由于科威建材公司未为霍中六办理工伤保险，霍中六应享受的工伤保险待遇应由科威建材公司承担。关于双方之间的劳动关系，科威建材公司称霍中六出院后为其安排工作被拒绝，霍中六对此不予认可，因科威建材公司未提供证据证明其观点，不予采纳；经工伤职工本人提出，其可以与用人单位解除或终止劳动关系，霍中六陈述其于2014年8月22日提出解除与科威建材公司之间的劳动关系并认可双方劳动关系于同日解除，对此解除劳动关系时间，予以确认

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）连民终字第00247号上诉人（原审被告）江苏科威建材有限公司（原连云港科威建材有限公司），住所地在连云港市海州区新海路玉带河桥头。法定代表人葛恒闯，该公司董事长。委托代理人汤泽群，该公司员工。被上诉人（原审原告）霍中六。委托代理人卞富山，连云港市海州区云台法律服务所法律工作者。上诉人江苏科威建材有限公司（以下简称科威建材公司）因与被上诉人霍中……