劳动争议 （2017）冀08民终2569号

发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。被告提供的2015年5月1日，隆化县水泥厂与原告签订的《劳动（劳务）合同到期终止协议》，能够证明至2015年5月1日，原告与隆化县水泥厂就双方的劳动（劳务）关系终止进行了协商，双方签订了合同到期终止协议。原告在仲裁开庭和本次开庭时均称，自2015年5月1日至2016年8月1日期间在隆化县水泥厂做包装工作，故在此期间原告与喜上喜公司不存在劳动关系。原告与隆化县水泥厂签订终止合同后，原、被告在2016年8月1日签订劳动合同，系原告与被告喜上喜公司签订新的劳动合同，形成新的劳动关系。隆化县水泥厂的投资人与喜上喜公司的法定代表人虽系一人，但其系两个独立的用人单位。原告提出的系非因劳动者本人原因被调到被告单位工作，现无证据予以证实。综上所述，对原告要求被告自1993年10月起计算其工作年限的诉讼请求，无证据予以证明，本院不予支持。原告在被告处的工作年限应自2016年8月1日至2016年11月30日。关于原告要求被告支付拖欠工资经济补偿金的请求，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾

发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。被告提供的2015年5月1日，隆化县水泥厂与原告签订的《劳动（劳务）合同到期终止协议》，能够证明至2015年5月1日，原告与隆化县水泥厂就双方的劳动（劳务）关系终止进行了协商，双方签订了合同到期终止协议。原告在仲裁开庭和本次开庭时均称，自2015年5月1日至2016年8月1日期间在隆化县水泥厂做包装工作，故在此期间原告与喜上喜公司不存在劳动关系。原告与隆化县水泥厂签订终止合同后，原、被告在2016年8月1日签订劳动合同，系原告与被告喜上喜公司签订新的劳动合同，形成新的劳动关系。隆化县水泥厂的投资人与喜上喜公司的法定代表人虽系一人，但其系两个独立

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀08民终2569号上诉人（原审原告）：徐振武，住河北省隆化县。委托诉讼代理人：张国志，隆化县隆化镇众望法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：承德喜上喜水泥有限责任公司，住所地河北省隆化县中关镇中关村。法定代表人：吴艳军，职务经理。委托诉讼代理人：王志伟，河北山庄律师事务所隆化分所律师。上诉人徐振武因与被上诉人承德喜上喜水泥有限责任公司劳……