劳动争议 （2017）粤03民终4506号

新智德公司与申利兵曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。本案争议的焦点系新智德公司解除与申利兵的劳动关系是否合法。2016年7月15日，新智德公司向申利兵发出《劳动合同解除通知书》，以申利兵违反《就业规则》第三十二条第16项（在公司厂区、宿舍内打架斗殴）为由将申利兵解雇。新智德公司于原审阶段提交的《治安调解协议书》记载申利兵与吴某某发生肢体冲突，双方伤势轻微，该协议书落款处无牛湖派出所的盖章。申利兵于二审调查阶段提交的《证明》则记载申利兵与吴某某未发生肢体冲突。深圳市公安局牛湖派出所出具的《情况说明》对《治安调解协议书》的情况作了详细说明，并且确认申利兵与吴某某未发生肢体冲突。因此，本院认定，申利兵未与吴某某发生肢体冲突。新智德公司以申利兵发生肢体冲突、严重违反《就业规则》第三十二条第16项（在公司厂区、宿舍内打架斗殴）之规定为由，解除与申利兵的劳动关系，缺乏依据，不符合法律规定。但因申利兵已于2016年7月15日离开新智德公司，双方劳动关系已经终止长达一年，申利兵请求继续履行劳动合同，而新智德公司不同意继续履行劳动合同，因劳动关系具有人身属性，劳动关系的建立及存续需要劳资双方的

新智德公司与申利兵曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。本案争议的焦点系新智德公司解除与申利兵的劳动关系是否合法。2016年7月15日，新智德公司向申利兵发出《劳动合同解除通知书》，以申利兵违反《就业规则》第三十二条第16项（在公司厂区、宿舍内打架斗殴）为由将申利兵解雇。新智德公司于原审阶段提交的《治安调解协议书》记载申利兵与吴某某发生肢体冲突，双方伤势轻微，该协议书落款处无牛湖派出所的盖章。申利兵于二审调查阶段提交的《证明》则记载申利兵与吴某某未发生肢体冲突。深圳市公安局牛湖派出所出具的《情况说明》对《治安调解协议书》的情况作了详细说明，并且确认申利兵与吴某某未发生肢体冲突。因此，本院

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终4506号上诉人（原审被告）：申利兵，男，1980年9月2日出生，汉族，户籍地址：湖南省邵东县，被上诉人（原审原告）新智德精密零件（深圳）有限公司，住所地：深圳市龙华新区观澜君龙社区环观南路19号铭可达物流园11号、13号厂房，统一社会信用代码：91440300618807279U。法定代表人：河原崎勝之，总经理。委托代理人：向美云，……