劳动争议 （2014）郑民一终字第627号

原告于2009年11月1日到被告处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但形成了事实上的劳动关系，故双方的权利义务均受劳动法律法规的保护。按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款的规定，用工单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。被告应于2009年12月1日前与原告订立书面劳动合同，其未与原告签订书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，应支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资。但原告于2013年6月13日申请仲裁，已超过法定仲裁时效，故原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资22000元，本院不予支持。被告辩称该请求已过法定时效理由成立，本院予以采纳。按照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。原告于2009年11月与被告建立劳动关系，双方虽未签订书面劳动合同，但在双方建立劳动关系满一年即2010年11月2日后，应视为原、被告之间已订立无固定期限劳动合同。2013年3月2日之后，原告未向被告提供劳动，该行为应视为双方同意解除劳动关系。按照《中华人民共

原告于2009年11月1日到被告处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但形成了事实上的劳动关系，故双方的权利义务均受劳动法律法规的保护。按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款的规定，用工单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。被告应于2009年12月1日前与原告订立书面劳动合同，其未与原告签订书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，应支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资。但原告于2013年6月13日申请仲裁，已超过法定仲裁时效，故原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资22000元，本院不予支持。被告辩称该请求已过法定时效理由成立，本院予以采纳。按照《

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郑民一终字第627号上诉人（原审原告）贾丽珍，女，1983年12月25日出生，汉族。委托代理人郭国桢，新郑市龙湖法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）郑州市沃普医药科技开发有限公司。法定代表人刘海涛，总经理。委托代理人曹晨霞，该公司工作人员。委托代理人黄高伟，河南亚太人律师事务所律师。上诉人贾丽珍、上诉人郑州沃普医药科技开发公司因劳动争议纠纷……