劳动争议 （2014）安市民终字第270号

上诉人于2011年3月6日受聘于被上诉人紫云自治县自来水公司，双方未签订劳动用工合同，至2013年10月11日被上诉人以书面形式告知不再聘用上诉人。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。……劳动关系自用工之日起建立。”被上诉人聘用上诉人2年有余，双方没有签订劳动用工合同，但已形成事实劳动关系，被上诉人在没有经过职工大会或者职工代表大会通过的情况下单方解除与王可的聘用关系，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。……”的规定，一审法院据此判决被上诉人紫云自治县自来水公司支付因违法解除劳动关系的赔偿金6000元的处理本身符合上诉人王可请求判决支付违法解除劳动关系的赔偿金6000元的诉请，应予维持。上诉人二审上诉请求判决被上诉人依法为上诉人办理社保手续并补缴2011年3月至2013年10月社保的上诉理由，我认为根据社会保险法第57条规定“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记”，而被上诉人没有与上诉人签订劳动合同，又没有为上诉人办

上诉人于2011年3月6日受聘于被上诉人紫云自治县自来水公司，双方未签订劳动用工合同，至2013年10月11日被上诉人以书面形式告知不再聘用上诉人。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。……劳动关系自用工之日起建立。”被上诉人聘用上诉人2年有余，双方没有签订劳动用工合同，但已形成事实劳动关系，被上诉人在没有经过职工大会或者职工代表大会通过的情况下单方解除与王可的聘用关系，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。……”的规定，一审法院据此判决被上诉人紫云自治县自来水公司支付因违法解除劳动关系的赔偿金60

贵州省安顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）安市民终字第270号上诉人（原审原告）王可。被上诉人（原审被告）紫云苗族布依族自治县自来水公司。法定代表人冯诚，系该公司经理。二审委托代理人联通律师事务所律师张英、陈海。代理权限特别授权代理。上诉人王可与被上诉人紫云苗族布依族自治县自来水公司劳动争议纠纷一案，紫云自治县人民法院2014年5月30日作出（2014）紫民初字第23号民事判决。宣判后……