劳动争议 （2014）西中民高终字第00055号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。结合本案，江浩与西安市电热器具厂虽为符合法律、法规规定的主体资格，但作为当事人双方必须实际履行劳动法律规定的权利义务，劳动者事实上成为单位内部成员并接受管理，为用人单位提供有偿劳动，双方形成人身及经济上的从属关系。本案中，江浩虽称其自1990年之后停薪留职、其与西安市木模型厂及西安市电热器具厂劳动关系继续存在，但客观上江浩自1990年从西安市木模型厂处离职后自谋职业，之后再未给西安市电热器具厂提供过劳动，西安市电热器具厂亦未给其发放过工资及福利待遇，并未对江浩行使用工管理权。该期间江浩与西安市电热器具厂双方未互相履行劳动法律规定的权利义务，

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。结合本案，江浩与西安市电热器具厂虽为符合法律、法规规定的主体资格，但作为当事人双方必须实际履行劳动法律规定的权利义务，劳动者事实上成为单位内部成员

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）西中民高终字第00055号上诉人（原审原告）江浩。委托代理人文自进，西安市雁塔区曲江法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）西安市电热器具厂。法定代表人马效东，该厂厂长。委托代理人周长应，系该厂员工。上诉人江浩因与被上诉人西安市电热器具厂劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2013）雁民初字第05507号民事判决，向本院提起上诉，本院……