劳动争议 （2015）株中法民四终字第55号

本案系劳动争议纠纷，双方二审争议焦点为：被上诉人是否系自动离职，上诉人是否应当向其支付经济补偿金？现分析如下：上诉人虽以被上诉人自动离职为由做出了解除劳动关系的决定，但在做出决定前上诉人未通知被上诉人回厂工作，做出决定后亦未将该决定送达至被上诉人，上诉人解除与被上诉人的劳动合同关系不符合规定的条件也未履行相应的程序，对劳动者不发生法律效力，仅能视作用人单位解除劳动合同的意思表示。故原审认定双方系实质达成因客观情况发生重大变化而协商解除劳动合同的合意，被上诉人的行为不构成自动离职符合事实和法律规定，本院予以支持。上诉人应当依照法律规定给予被上诉人经济补偿，应支付的经济补偿金数额为7017.5元（2807元×2.5个月）。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，处理恰当，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人湖南港鹏实业有限公司负担，本院予以免收。本判决为终审判决。审　判　长　　肖　晶审　判　员　　李少华代理审判员　　李　黎二〇一五年四月三日书　记　员　　汪　晶附本判决适用相关法律条文：《中华人

本案系劳动争议纠纷，双方二审争议焦点为：被上诉人是否系自动离职，上诉人是否应当向其支付经济补偿金？现分析如下：上诉人虽以被上诉人自动离职为由做出了解除劳动关系的决定，但在做出决定前上诉人未通知被上诉人回厂工作，做出决定后亦未将该决定送达至被上诉人，上诉人解除与被上诉人的劳动合同关系不符合规定的条件也未履行相应的程序，对劳动者不发生法律效力，仅能视作用人单位解除劳动合同的意思表示。故原审认定双方系实质达成因客观情况发生重大变化而协商解除劳动合同的合意，被上诉人的行为不构成自动离职符合事实和法律规定，本院予以支持。上诉人应当依照法律规定给予被上诉人经济补偿，应支付的经济补偿金数额为7017.5元（

湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）株中法民四终字第55号上诉人（原审原告）湖南港鹏实业有限公司，住所地：醴陵市陶瓷科技工业园。法定代表人肖邦明，系该公司总经理。委托代理人汪勇，男，1982年2月22日出生，汉族，湖南省醴陵市人，住醴陵市。代理权限为特别授权，即代为承认、变更、放弃诉讼请求，参与调解，进行和解。被上诉人（原审被告）黎建新，男，1973年11月25日出生，汉族，湖南……