劳动争议 （2017）豫04民终4215号

张小俊在工作中因请假未被批准而在微信群中公开辱骂自己的领导，造成了恶劣的影响，恒联通讯依据公司的管理规定解除与张小俊的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，张小俊要求撤销解除合同的决定及发放工资的请求没有事实和法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回张小俊的诉讼请求。诉讼费10元，由张小俊负担。本院二审期间张小俊提供的证人李某证明，请病假领导要向上请示，不批病假，有工会组织，天天都有活，没有休息日和节假日，管理办法未公示；提供的证人郭某证明，工作没有节假日、没有休息日、没有病休，工作时间没有早晚。恒联通讯质证后辩称，证人称未公示管理办法，设立有工会为虚假的陈述，理由：1、根据2015年8月27日公司线路主管赵康康在舞钢综合代维会议中的话会议记录显示（1）对7月维护指标进行分析，（2）对装维管理办法进行宣贯。该会议由全体装维经理参加，说明管理办法已经传达给舞钢装维经理，包括张小俊本人。因一审法院未决定双方的证人出庭作证，所以赵康康本人在一审中没有机会出庭，但相关的证据我们已经提交，在卷备案；2、被上诉人并

张小俊在工作中因请假未被批准而在微信群中公开辱骂自己的领导，造成了恶劣的影响，恒联通讯依据公司的管理规定解除与张小俊的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，张小俊要求撤销解除合同的决定及发放工资的请求没有事实和法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回张小俊的诉讼请求。诉讼费10元，由张小俊负担。本院二审期间张小俊提供的证人李某证明，请病假领导要向上请示，不批病假，有工会组织，天天都有活，没有休息日和节假日，管理办法未公示；提供的证人郭某证明，工作没有节假日、没有休息日、没有病休，工作时间没有早晚。恒联通讯质证后

河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫04民终4215号上诉人（原审原告）：张小俊，男，1981年8月30日出生，汉族，住舞钢市。委托诉讼代理人：郭焕军，男，1957年7月5日出生，汉族，住舞钢市。系舞钢市武功乡滚河李村民委员会推荐。被上诉人（原审被告）：河南日海恒联通讯技术有限公司平顶山分公司，住所地：平顶山市石龙区人民路中段南侧龙祥苑小区，统一社会信用代码：91410404……