劳动争议 （2014）西中民二终字第00816号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议的事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告向法庭提供了其2012年8月至2013年1月的工资条明细，该工资条显示被告以缺勤扣款及临时扣款的名义扣除原告工资共计7154.44元，被告对该工资条的真实性无异议，但是未向法庭提供有效证据证明其扣除原告工资的事实依据及制度依据，因此被告的行为违反法律规定，应该向原告补发扣除的工资7154.44元。关于原告要求被告向其支付拖欠2012年10月至2013年1月的工资14000元的请求，虽原告称被告承诺从2012年7月起每月给其除工资8500元外，另行每月补助3500元，并提供银行交易流水明细单显示2012年10月12日，被告通过银行向原告发放10500元。但原告并未向法庭提供有效证据证明被告承诺认可该工资标准，且银行清单中显示的10500元亦不能有效证明该笔款项系被告给原告

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议的事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告向法庭提供了其2012年8月至2013年1月的工资条明细，该工资条显示被告以缺勤扣款及临时扣款的名义扣除原告工资共计7154.44元，被告对该工资条的真实性无异议，但是未向法庭提供有效证据证明其扣除原告工资的事实依据及制度依据，因此被告的行为违反法律规定，应该向原告补发扣除的工

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）西中民二终字第00816号上诉人（原审被告）西安达宝房地产有限公司，。法定代表人陈耀武，该公司董事长。委托代理人冯贵强，陕西哲勤律师事务所律师。委托代理人贾柱，陕西弘业律师事务所律师。被上诉人（原审原告）宋中华。上诉人西安达宝房地产有限公司因与被上诉人宋中华劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2013）雁民初字第05732号民事判决，向……