劳动争议 （2015）成民终字第1493号

引起本案争议的焦点为彭州京华公司与陈勇是否具有事实上的劳动关系。针对本案争议焦点问题，本院作如下评判：劳动关系以用工为标志，劳动者对用人单位的从属性是劳动关系的根本属性。双方对是否存在劳动合同的争议，可参照原劳动和社会保障部（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》进行判断，该通知第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”在本案中，虽然陈勇和彭州京华公司具备法律、法规规定的主体资格，但是，根据陈勇在庭审中的陈述，陈勇从事的是装卸工作，当废料场有货物装卸时，需要场内有人打电话才能进场装卸货物，彭州京华公司并未对陈勇进行考勤，每天100至200元不等的报酬是当天发放。而彭州京华公司提供的职工缴纳社会保险费名册、职工工资发放表等证据并不包括陈勇，与陈勇的陈述可相互印证。本院认为，根据本案查明的事实和相关证据，陈勇与彭州京华公

引起本案争议的焦点为彭州京华公司与陈勇是否具有事实上的劳动关系。针对本案争议焦点问题，本院作如下评判：劳动关系以用工为标志，劳动者对用人单位的从属性是劳动关系的根本属性。双方对是否存在劳动合同的争议，可参照原劳动和社会保障部（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》进行判断，该通知第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”在本

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第1493号上诉人（原审被告）陈勇，男，汉族，1968年7月6日出生，住四川省彭州市。委托代理人王亚娜，四川舟达律师事务所律师。委托代理人马长均，四川舟达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）成都彭州京华制管有限公司。住所地：四川省彭州市。法定代表人杜双华，董事长。委托代理人冯文建，四川法锐律师事务所律师。委托代理人席延昭，男，汉族，19……