劳动争议 （2014）一中民终字第03445号

双方当事人签订的劳动合同、神州在线公司提供的《离职申请交接表》及收条的内容显示，秦洪格应遵守竞业限制义务。秦洪格虽主张签署《离职申请交接表》时内容为空白，但未就此提交任何证据；秦洪格主张收条中的款项对应的是双方劳动合同第25条保密约定，亦与该款的名称“竞业限制补偿款”不符；秦洪格主张其不属于竞业限制的主体，但并未提供证据证明其主张。故原审法院采信《离职申请交接表》和收条的真实性、对秦洪格的上述辩称不予采信，该认定并无不妥。根据劳动合同第26条、离职申请交接表和收条的内容，秦洪格在与神州在线公司的劳动关系存续期间及离职后3个月内均应遵守竞业限制义务。秦洪格在神州在公司担任IT外包部的副经理，而其与他人创立的创普公司的网站中有IT外包等业务范围，两公司工商登记的经营范围也有重合，已经足以认定神州在线公司与创普公司存在同业竞争关系。现秦洪格已经违反了竞业限制义务，故根据双方当事人之间的约定，其应支付神州在线公司违反竞业限制的违约金。综上所述，原审法院判决正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费五元，由秦洪

双方当事人签订的劳动合同、神州在线公司提供的《离职申请交接表》及收条的内容显示，秦洪格应遵守竞业限制义务。秦洪格虽主张签署《离职申请交接表》时内容为空白，但未就此提交任何证据；秦洪格主张收条中的款项对应的是双方劳动合同第25条保密约定，亦与该款的名称“竞业限制补偿款”不符；秦洪格主张其不属于竞业限制的主体，但并未提供证据证明其主张。故原审法院采信《离职申请交接表》和收条的真实性、对秦洪格的上述辩称不予采信，该认定并无不妥。根据劳动合同第26条、离职申请交接表和收条的内容，秦洪格在与神州在线公司的劳动关系存续期间及离职后3个月内均应遵守竞业限制义务。秦洪格在神州在公司担任IT外包部的副经理，而其

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第03445号上诉人（原审原告）秦洪格，男，1988年5月10日出生。委托代理人郝鲁，北京京翔律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京神州在线科技有限公司，住所地北京市海淀区祁家豁子甲2号院内商务楼二层225室。法定代表人王晓艳，总经理。委托代理人潘文军，北京市新桥律师事务所律师。上诉人秦洪格因与被上诉人北京神州在线科技有限公司（以下简……