劳动争议、人事争议 （2021）浙01民终745号

本案争议焦点一为传智公司解除宋娟劳动合同是否属于违法解除。传智公司应对合法解除劳动合同关系负有举证责任。宋娟已经举证证明传智公司于2020年7月14日以宋娟严重违反规章制度为由解除劳动合同关系。企业规章制度应当经民主、公示程序方为有效，但传智公司未举证证明宋娟已知晓《人事管理制度手册-考勤纪律管理制度》，故传智公司的解除行为违法。本案争议焦点二为宋娟的工作年限。本院认为宋娟在传智公司的工作年限应自2017年7月20日起算，具体理由如下：首先，宋娟的工作场所未发生变化。宋娟于2017年7月20日起，一直在传智公司处工作。其用人单位虽先为江苏传智杭州分公司，后又自2019年8月1日起变更为传智公司，但2017年7月20日自2020年7月14日期间，宋娟的工作场所并无变化，始终为浙江省杭州市江干区4号大街187号盛泰时代山内的黑马程序员训练营（杭州中心）。其次，宋娟的工作岗位未发生变化。2017年2月20日，宋娟与原用人单位江苏传智杭州分公司签署《劳动合同书》，约定由宋娟担任考试与接待服务部门的JAVA技术测试专员。可以看出，2019年8月1日前，宋娟的岗位已经从考试与接待服务部门的JAVA

本案争议焦点一为传智公司解除宋娟劳动合同是否属于违法解除。传智公司应对合法解除劳动合同关系负有举证责任。宋娟已经举证证明传智公司于2020年7月14日以宋娟严重违反规章制度为由解除劳动合同关系。企业规章制度应当经民主、公示程序方为有效，但传智公司未举证证明宋娟已知晓《人事管理制度手册-考勤纪律管理制度》，故传智公司的解除行为违法。本案争议焦点二为宋娟的工作年限。本院认为宋娟在传智公司的工作年限应自2017年7月20日起算，具体理由如下：首先，宋娟的工作场所未发生变化。宋娟于2017年7月20日起，一直在传智公司处工作。其用人单位虽先为江苏传智杭州分公司，后又自2019年8月1日起变更为传智公司

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）浙01民终745号 上诉人（原审被告）：杭州传智计算机培训有限公司，住所地杭州经济技术开发区时代山商务大厦2幢205室，统一社会信用代码91330101MA2CFHC81L。 法定代表人：黎活明,经理。 委托诉讼代理人：赵宏伟，该公司员工。 被上诉人（原审原告）：宋娟，女，1989年6月10日出生，汉族，住杭州市江干区。 委托诉讼代理人：宗……