劳动争议 （2021）粤01民终2185号

用人单位解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定没有事实依据。首先，巨顺公司并未提供规章制度，且巨顺公司未按《劳动合同》约定，由其法定代表人在合同上签字，故该劳动合同尚未生效，牛建良何来违反规章制度、《劳动合同》约定之说。其次，牛建良于2020年4月16日向劳动行政部门投诉巨顺公司违法用工，双方于2020年4月17日就解除劳动关系事宜进行协商时，巨顺公司在计算牛建良工资时也只计算至2020年4月16日，上述客观事实足以证明双方的劳动关系已于2020年4月16日协商解除。最后，牛建良2020年2月工资应在2020年3月15日发放，但巨顺公司并未按时足额发放。一审法院认为牛建良在被拖欠工资后不复工违法，而巨顺公司在牛建良几天不复工的情况下单方解除劳动关系合法的逻辑既不符合劳动法和劳动合同法的立法目的和立法初衷。在双方劳动关系于2020年4月16日已解除的情形下巨顺公司理应向牛建良支付解除劳动关系经济补偿金。二、关于失业损失和失业求职补贴问题。一审法院认为由牛建良承担出具《自愿放弃参保声明》的法律后果无法律和事实依据。为劳动者缴存社会保险是用人单位的法定义务，具

用人单位解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定没有事实依据。首先，巨顺公司并未提供规章制度，且巨顺公司未按《劳动合同》约定，由其法定代表人在合同上签字，故该劳动合同尚未生效，牛建良何来违反规章制度、《劳动合同》约定之说。其次，牛建良于2020年4月16日向劳动行政部门投诉巨顺公司违法用工，双方于2020年4月17日就解除劳动关系事宜进行协商时，巨顺公司在计算牛建良工资时也只计算至2020年4月16日，上述客观事实足以证明双方的劳动关系已于2020年4月16日协商解除。最后，牛建良2020年2月工资应在2020年3月15日发放，但巨顺公司并未按时足额发放。一审法院

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终2185号上诉人（原审原告）：牛建良委托诉讼代理人：万伟强，贵州宇泰律师事务所律师。上诉人（原审被告）：广州市巨顺金属制品有限公司，住所地广东省广州市番禺区石基镇金山村华创动漫产业园**。法定代表人：黄振杰，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：何致君，广东中穗律师事务所律师。上诉人牛建良因与上诉人广州市巨顺金属制品有限公司（以下简称巨顺……