劳动合同纠纷 （2017）粤03民终16791号

汇泽柯式公司与赵庆存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。本案为二审案件，二审法院审理的范围以汇泽柯式公司的上诉请求为限。对于汇泽柯式公司的上诉请求和理由，本院具体分析认定如下：一、关于继续履行劳动合同的问题赵庆主张汇泽柯式公司2015年8月10日将其辞退，并提交了加盖汇泽柯式公司行政章的《辞退通知》为证。汇泽柯式公司虽对《辞退通知》的真实性不予认可，但并未申请对《辞退通知》上印章的真实性进行鉴定，本院对其该项主张不予采纳。该《辞退通知》与赵庆自2015年8月10日停止上班的事实互相印证，汇泽柯式公司亦未能提交充分有效的证据证明其具有合法辞退赵庆的事由，应当承担举证不能的不利后果。且赵庆自2015年8月10日起未再到岗上班，至双方委托职业健康检查，已将近一个月的时间，汇泽柯式公司既未通知其上班，也未就其的旷工进行处理，不符合常理。一审法院据此认定汇泽柯式公司构成违法解除劳动合同并无不当，本院予以确认。因赵庆要求继续履行劳动合同，且并无证据显示劳动合同已经不能继续履行，一审法院判决撤销汇泽柯式公司于2015年8月10日作出的解除劳动合同决定，双方继续履行劳动合同，该处理于

汇泽柯式公司与赵庆存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。本案为二审案件，二审法院审理的范围以汇泽柯式公司的上诉请求为限。对于汇泽柯式公司的上诉请求和理由，本院具体分析认定如下：一、关于继续履行劳动合同的问题赵庆主张汇泽柯式公司2015年8月10日将其辞退，并提交了加盖汇泽柯式公司行政章的《辞退通知》为证。汇泽柯式公司虽对《辞退通知》的真实性不予认可，但并未申请对《辞退通知》上印章的真实性进行鉴定，本院对其该项主张不予采纳。该《辞退通知》与赵庆自2015年8月10日停止上班的事实互相印证，汇泽柯式公司亦未能提交充分有效的证据证明其具有合法辞退赵庆的事由，应当承担举证不能的不利后

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤03民终16791号上诉人（原审被告、互诉原告）：汇泽柯式印刷制品（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区横岗街道大康社区龙村创业路7号1-3楼，统一社会信用代码91440300671869559Q。法定代表人：桂贤浩。委托诉讼代理人：陈家平，广东穗江律师事务所律师。被上诉人（原审原告、互诉被告）：赵庆，男，1985年10月19日生，汉族，住河南……