劳动争议 （2021）鲁02民终6642号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽然青岛明天中学于2020年1月12日与逄菲妍签订协议书，但逄菲妍直至2020年5月18日才正式到青岛明天中学工作，逄菲妍在2020年1月12日至5月17日期间未向青岛明天中学提供劳动，其要求青岛明天中学支付该期间的工资，没有法律依据，一审法院不予支持。 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同一般包含用人单位与劳动者的信息情况、劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险等。青岛明天中学与逄菲妍签订的协议书虽然约定了双方的名称、逄菲妍的工作地点、社会保险缴纳的条件，但并未约定逄菲妍的劳动报酬，也没有约定劳动合同期限，仅约定了试用期，而且协议书约定“工作满三个月后进行达标课验收。分数在合格以上，视为试用期合格，签订劳动合同”，故，该协议书仅是正式聘用逄菲妍并签订劳动合同前的工作协议，不具备劳动合同的实质要件，不具有劳动合同的性质，对青岛明天中学主张已与逄菲妍签订书面劳动合同的意见，一审法院不予采纳。逄菲妍在2020年5月17日与青岛明天中学建立劳动关系，202
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽然青岛明天中学于2020年1月12日与逄菲妍签订协议书，但逄菲妍直至2020年5月18日才正式到青岛明天中学工作，逄菲妍在2020年1月12日至5月17日期间未向青岛明天中学提供劳动，其要求青岛明天中学支付该期间的工资，没有法律依据，一审法院不予支持。 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同一般包含用人单位与劳动者的信息情况、劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险等。青岛明天中学与逄菲妍签订的协议书虽然约定了双方的名称、逄菲妍的工作地点、社会保险缴纳的条件，
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终6642号 上诉人（原审原告）：青岛明天中学 法定代表人：赵宝彬，校长。 委托诉讼代理人：张旭光，山东凯翔律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张义波，山东凯翔律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：逄菲妍，女 上诉人青岛明天中学因与被上诉人逄菲妍劳动争议一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2021）鲁0211民初8885号民事判决，向本……