劳动争议 （2014）三中民终字第10947号

张志刚提供的《欠条》记载：“北京颐康利丰医疗投资管理有限公司欠员工张志刚博士2011年6月1日至2012年6月1日1年工资（四十万元已发三十六万元）的尾款4万元（肆万元整），因公司资金紧张，拟缓发（8月份后付），特此证明。”该《欠条》上加盖了颐康利丰公司的公章，可以证明张志刚年薪40万元的事实。颐康利丰公司没有提交证据证明《欠条》系张志刚通过欺骗手段取得的事实，故其关于该《欠条》系张志刚通过欺骗手段获得，不能作为认定张志刚月工资标准的上诉主张，没有事实依据，本院不予支持。因颐康利丰公司未能提交证据推翻《欠条》的证明力，一审法院据此认定张志刚的工资标准，理由正当，本院予以确认。颐康利丰公司关于张志刚工资标准为5000元的上诉主张，没有事实依据，本院不予支持。张志刚提供的在职证明，可以证明其自1986年起至2007年连续工作的事实。张志刚依法应当享受每年15天的带薪年休假。颐康利丰公司关于张志刚不能享有15天年休假的上诉主张，没有事实依据，本院不予支持。双方当事人均认可，双方于2012年7月17日解除劳动关系，一审法院依据张志刚2012年工作的时间，确定张志刚享受带薪年休假的天数，理由正当

张志刚提供的《欠条》记载：“北京颐康利丰医疗投资管理有限公司欠员工张志刚博士2011年6月1日至2012年6月1日1年工资（四十万元已发三十六万元）的尾款4万元（肆万元整），因公司资金紧张，拟缓发（8月份后付），特此证明。”该《欠条》上加盖了颐康利丰公司的公章，可以证明张志刚年薪40万元的事实。颐康利丰公司没有提交证据证明《欠条》系张志刚通过欺骗手段取得的事实，故其关于该《欠条》系张志刚通过欺骗手段获得，不能作为认定张志刚月工资标准的上诉主张，没有事实依据，本院不予支持。因颐康利丰公司未能提交证据推翻《欠条》的证明力，一审法院据此认定张志刚的工资标准，理由正当，本院予以确认。颐康利丰公司关于张

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第10947号上诉人（原审原告）北京颐康利丰医疗投资管理有限公司，住所地北京市朝阳区建国路88号7号楼34层3710室。法定代表人王腾利，总经理。委托代理人付晓生，内蒙古蒙元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张志刚，男，1963年3月7日出生。委托代理人魏新，北京市中海律师事务所律师。原审第三人南阳市第九人民医院，住所地河南省南阳市卧……