劳动争议 （2015）常民一终字第60号

本案的争议焦点之一：广源公司单方解除与杨小红的劳动关系是否合法？广源公司在庭审过程中向法庭陈述，杨小红在担任仓库管理员期间，因工作不负责任，导致公司仓库账面库存与实际库存严重不符，造成公司亏损8853.64元。而且在公司向杨小红下发岗位调动通知后，杨小红仍滞留原岗，拒不到新岗位工作，严重违反了公司规章制度，广源公司解除与杨小红劳动关系合理合法。杨小红亦认可仓库存在亏损事实，虽主张亏损配件已全部用于公司生产，但未提交充分有效的证据予以证明，且在广源公司调整其工作岗位后，拒不到新岗位就职，滞留原岗位，但陈述不知晓广源公司的《湖南广源麻业有限公司人力资源管理条例》的内容，不存在严重违反用人单位规章制度的情形。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但前提是，用人单位的规章制度必须合法有效，表现在：1、规章制度的内容符合法律、法规的规定；2、规章制度必须通过民主程序制定，并且已经向劳动者公示。广源公司的《湖南广源麻业有限公司人力资源管理条例》的内容不违反法律、法规的规定，但广源公司未提交该条例经过民主程序制定

本案的争议焦点之一：广源公司单方解除与杨小红的劳动关系是否合法？广源公司在庭审过程中向法庭陈述，杨小红在担任仓库管理员期间，因工作不负责任，导致公司仓库账面库存与实际库存严重不符，造成公司亏损8853.64元。而且在公司向杨小红下发岗位调动通知后，杨小红仍滞留原岗，拒不到新岗位工作，严重违反了公司规章制度，广源公司解除与杨小红劳动关系合理合法。杨小红亦认可仓库存在亏损事实，虽主张亏损配件已全部用于公司生产，但未提交充分有效的证据予以证明，且在广源公司调整其工作岗位后，拒不到新岗位就职，滞留原岗位，但陈述不知晓广源公司的《湖南广源麻业有限公司人力资源管理条例》的内容，不存在严重违反用人单位规章制

湖南省常德市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）常民一终字第60号上诉人（原审原告、被告）湖南广源麻业有限公司，住所地湖南省汉寿县蒋家嘴镇北区社区工业路（原县麻纺厂内）。法定代表人伍文广，该公司董事长。委托代理人谢飞，男，1966年12月1日出生，汉族，住湖南省汉寿县，系该公司法律顾问。被上诉人（原审被告、原告）杨小红，女，1973年5月17日出生，汉族，务工，住湖南省汉寿县月明潭乡尚文湾村……