劳动争议 （2021）皖02民终1141号

根据我国劳动法相关法律规定，用人单位因内部管理需要，有权制定相应的规章制度。本案中，韦学桂与杰锋公司签订的劳动合同第七条约定劳动者“严重违反劳动纪律或甲方依法制定并向职工公示的规章制度的”，公司“可以解除劳动合同”。杰锋公司于2018年8月通过民主程序制定了安全“零容忍”制度，并经过了工会决议。之后，韦学桂在安全“零容忍”制度员工学习知情知悉签署书上签名，并对安全“零容忍”制度内容进行了抄写。2020年7月5日，韦学桂开叉车对产品进行运输时，因堆码过高导致产品从高空坠落，造成安全隐患和产品质量事故。且在事后杰锋公司对其进行的调查中，韦学桂陈述当日实际发生了两起事故，而其仅就其中一起事故向所在班组长进行了汇报，而此产品掉落事故之所以会发生系因雨天临近下班时间想早点结束工作，故而才会产品堆码过高，超出了检测门的门楣横档高度。韦学桂作为一名有着多年叉车工作经验的老叉车司机，对于通过检测门的叉车可堆放多高的产品应当是有着十分丰富的经验的，其仅因想早点结束工作就违反了叉车操作相关规定，导致安全事故的发生，此行为已经违反了杰锋公司的安全“零容忍”制度，杰锋公司据此作出处理通报并解除与韦学桂之间的劳

根据我国劳动法相关法律规定，用人单位因内部管理需要，有权制定相应的规章制度。本案中，韦学桂与杰锋公司签订的劳动合同第七条约定劳动者“严重违反劳动纪律或甲方依法制定并向职工公示的规章制度的”，公司“可以解除劳动合同”。杰锋公司于2018年8月通过民主程序制定了安全“零容忍”制度，并经过了工会决议。之后，韦学桂在安全“零容忍”制度员工学习知情知悉签署书上签名，并对安全“零容忍”制度内容进行了抄写。2020年7月5日，韦学桂开叉车对产品进行运输时，因堆码过高导致产品从高空坠落，造成安全隐患和产品质量事故。且在事后杰锋公司对其进行的调查中，韦学桂陈述当日实际发生了两起事故，而其仅就其中一起事故向所在班

安徽省芜湖市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖02民终1141号 上诉人（原审原告）：韦学桂，男，1966年1月26日出生，汉族，住芜湖市鸠江区。 委托诉讼代理人：李明泉，安徽宇润律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：杰锋汽车动力系统股份有限公司，住所地芜湖市鸠江经济开发区鸠兹大道飞跃东路18号。 法定代表人：FANLI，该公司董事长。 委托诉讼代理人：牛东南，安徽君宏律师事务所律……