聘用合同争议 （2017）甘07民终1313号

人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。原告王某自1996年被山丹县人事局招录到被告处工作，2013年7月，被告又续聘原告到工勤四级岗工作，聘期5年，自2013年7月1日至2018年6月30日，系自收自支事业编制人员。2016年9月28日被告以批复方式与原告解除聘用合同时，该聘用合同期未届满，原告工作已满20年，根据《事业单位人事管理条例》第十四条”事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，提出订立聘用至退休的合同，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同”之规定，原告王某在聘期内无劳动法和劳动合同法规定的单位单方解除劳动合同的情形，且原告未提出与其订立固定期限劳动合同，故被告应与原告订立聘用至退休的合同，在原告向被告提出合理诉求后，被告鉴于推进城乡某一体化建设的会议纪要置劳动法、劳动合同法的规定于不顾，将原告等人整体划转给案外人甘肃某供水有限责任公司，但该公司并未按甘肃省某投资有限责任公司干水投发（2015）30号《关于甘肃某供水有限责任公司整体划转人员移交的通知》”对原事业编制人员或实行自收自支的事业单位人员，在此次划转中

人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。原告王某自1996年被山丹县人事局招录到被告处工作，2013年7月，被告又续聘原告到工勤四级岗工作，聘期5年，自2013年7月1日至2018年6月30日，系自收自支事业编制人员。2016年9月28日被告以批复方式与原告解除聘用合同时，该聘用合同期未届满，原告工作已满20年，根据《事业单位人事管理条例》第十四条”事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，提出订立聘用至退休的合同，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同”之规定，原告王某在聘期内无劳动法和劳动合同法规定的单位单方解除劳动合同的情形，

甘肃省张掖市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）甘07民终1313号上诉人（原审原告）：王某，女，汉族，甘肃省人。委托诉讼代理人：薛某，律师。被上诉人（原审被告）：山丹县某管理处。法定代表人：王某2，该管理处处长。委托诉讼代理人：张某，该管理处副处长。委托诉讼代理人：马某，法律服务所法律工作者。上诉人王某因与被上诉人山丹县某管理处聘用合同争议纠纷一案，不服甘肃省山丹县人民法院（2017）甘0……