劳动争议 （2019）豫01民终19571号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。已经达到退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的，受聘于用人单位，其与用人单位之间的关系仍为劳动关系。邵梅分别于2008年3月至2015年3月、2017年10月至2018年6月期间在郑州市中学处工作，故邵梅与郑州市中学在2008年3月至2015年3月、2017年10月至2018年6月期间存在劳动关系。郑州市中学部分月份实发月工资低于郑州市最低工资标准，故郑州市中学应当支付邵梅相应工资差额。经计算，邵梅应支付郑州市中学工资差额为4012元。根据邵梅的月平均工资及工作年限，郑州市中学应支付邵梅经济补偿金为12448元（1556元×8个月）。邵梅要求郑州市中学支付其养老保险待遇损失64614元以及为其补交自2008年3月至2018年6月的社会保险费，证据不足，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。已经达到退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的，受聘于用人单位，其与用人单位之间的关系仍为劳动关系。邵梅分别于2008年3月至2015年3月、2017年10月至2018年6月期间在郑州市中学处工作，故邵梅与郑州市中学在2008年3月至2015年3月、2017年10月至2018年6月期间存在劳动关系。郑州市中学部分月份实发月工资低于郑州市最低工资标准，故郑州市中学应当支付邵梅相应工资差
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终19571号上诉人（原审原告）：邵梅，女，汉族，1967年12月5日出生，住郑州市金水区。委托诉讼代理人：韩建芳，河南国银律师事务所律师。上诉人（原审被告）：郑州市第七中学，住所地河南省郑州市金水区金水路**。法定代表人：王保军，该校校长。委托诉讼代理人：孔辉，河南闻禹律师事务所律师。上诉人邵梅、因与上诉人郑州市第七中学劳动争议一案，……