劳动争议 （2014）苏中民终字第0037号

劳动者有依法获取劳动报酬的权利。张慧东月基本工资标准为5000元，虽然其中2300元作为补贴发放，但仍属于基本工资的组成部分，星驰公司陷入经营困境后，张慧东被任命为临时管理小组成员继续履行管理职责，张慧东、星驰公司双方未就张慧东基本工资标准协议变更，故星驰公司仍应按原标准向张慧东支付基本工资。2012年2月至7月，星驰公司仅支付了工资及部分补贴，余2月和7月补贴合计4600元未予支付，星驰公司应予补足。关于张慧东主张的2012年1月至7月绩效工资和车贴，该两部分均不是张慧东基本工资的构成部分，车贴属用人单位发放的福利，用人单位有较大的自主决定权，绩效工资与单位的经营效益与劳动者的履职效果相挂钩，根据星驰公司2011年度的绩效考核办法，该部分工资需经考核后发放，并非无条件按月固定支付，结合星驰公司2012年陷于资不抵债、经营困境的相关情况，原审法院对张慧东的该项请求不予支持。关于张慧东主张的2012年4月至12月二倍工资，签订劳动合同是用人单位管理层行使管理职责的内容之一，张慧东、星驰公司双方劳动合同到期后，星驰公司正处于非正常经营状态，随后张慧东等五名人员被任命为临时管理小组成员，全面

劳动者有依法获取劳动报酬的权利。张慧东月基本工资标准为5000元，虽然其中2300元作为补贴发放，但仍属于基本工资的组成部分，星驰公司陷入经营困境后，张慧东被任命为临时管理小组成员继续履行管理职责，张慧东、星驰公司双方未就张慧东基本工资标准协议变更，故星驰公司仍应按原标准向张慧东支付基本工资。2012年2月至7月，星驰公司仅支付了工资及部分补贴，余2月和7月补贴合计4600元未予支付，星驰公司应予补足。关于张慧东主张的2012年1月至7月绩效工资和车贴，该两部分均不是张慧东基本工资的构成部分，车贴属用人单位发放的福利，用人单位有较大的自主决定权，绩效工资与单位的经营效益与劳动者的履职效果相挂钩

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第0037号上诉人（原审原告）张慧东。委托代理人张华，江苏奚凤鸣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）江苏星驰生物科技有限公司，住所地常熟市常昆工业园区。法定代表人顾培华，该公司董事长。上诉人张慧东因劳动争议纠纷一案，不服江苏省常熟市人民法院（2013）熟民初字第0407号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年12月24日立案受理后……