劳动争议 （2019）鲁07民终2865号

本案争议的焦点为：一、贾宗武与穹蓝公司是否存在劳动关系；二、贾宗武的各项请求是否合法有据，应否支持。 关于焦点一。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，贾宗武主张与穹蓝公司存在事实劳动关系，提供了银行账户交易明细、录音资料、QQ邮箱邮件往来明细等证据予以证明。穹蓝公司虽然提出异议，并提供了贾宗武支取的材料费及差旅费的现金凭条一份，证明双方存在劳务关系，但未提供其他证据予以佐证。结合案件事实及双方提供的证据综合分析，可以认定贾宗武提供的证据虽然存在瑕疵，但能够相互佐证，其证明力明显大于穹蓝公司提供的证据的证明力，贾宗武主张双方存在事实上的劳动关系具有高度盖然性，应予以认定。但从贾宗武提供的证据分析，贾宗武的第一笔工资为2017年5月2

本案争议的焦点为：一、贾宗武与穹蓝公司是否存在劳动关系；二、贾宗武的各项请求是否合法有据，应否支持。 关于焦点一。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，贾宗武主张与穹蓝公司存在事实劳动关系，提供了银行账户交易明细、录音资料、QQ邮箱邮件往来

山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁07民终2865号 上诉人（原审原告）：贾宗武，男，1969年12月16日出生，汉族，住甘肃省敦煌市。 委托诉讼代理人：李晶，山东衡明律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：山东穹蓝环保科技有限公司，住所地：山东省安丘市经济开发区206国道300公里处东侧。 法定代表人：杨玉芬，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：李海滨，男，1981年6月……