劳动争议 （2015）深中法劳终字第1508号

韦文毫与富宝公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。富宝公司主张韦文毫于2014年8月9日自行离职，而韦文毫则主张是富宝公司当日对其作出口头辞退处理。根据原审查明的事实，韦文毫于2014年8月25日提起了仲裁申请，富宝公司于2014年9月2日收到仲裁庭的应诉通知之后，于2014年9月3日向韦文毫的户籍地址邮寄了通知书，要求韦文毫回来上班或者办理相关手续，并于9月4日在报纸上刊登了内容相同的公告。富宝公司的上述行为与其关于韦文毫于2014年8月9日已经自行离职的主张明显矛盾，但因韦文毫也没有就其主张提交相应的证据证明，原审认为本案可视为是由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同并无不当，富宝公司依法应向韦文毫支付经济补偿。原审根据韦文毫的工资数额和工作时间所计算的经济补偿数额正确，本院予以确认。根据以上认定，原审判决富宝公司向韦文毫支付律师费450元，有事实和法律依据，本院予以确认。综上，上诉人富宝公司的上诉请求不成立，原审判决认定事实清楚，处理正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本

韦文毫与富宝公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。富宝公司主张韦文毫于2014年8月9日自行离职，而韦文毫则主张是富宝公司当日对其作出口头辞退处理。根据原审查明的事实，韦文毫于2014年8月25日提起了仲裁申请，富宝公司于2014年9月2日收到仲裁庭的应诉通知之后，于2014年9月3日向韦文毫的户籍地址邮寄了通知书，要求韦文毫回来上班或者办理相关手续，并于9月4日在报纸上刊登了内容相同的公告。富宝公司的上述行为与其关于韦文毫于2014年8月9日已经自行离职的主张明显矛盾，但因韦文毫也没有就其主张提交相应的证据证明，原审认为本案可视为是由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第1508号上诉人（原审原告）深圳市富宝五金有限公司，住所地广东省深圳市宝安区福永街道凤凰兴围第三工业区第23栋第一层西，组织机构代码67186919-6。法定代表人罗山川，总经理。委托代理人唐伟，系该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）韦文毫。委托代理人邱少龙，广东开野律师事务所律师。上诉人深圳市富宝五金有限公司（以下简称富宝公司）……