劳动争议 （2017）鄂01民终2442号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……。赵亮在天津安驾武汉分公司工作十四天（不足半个月）的考核评分低于4.5分的情形，不符合公司薪酬及绩效考核办法确认书第（五）条第2款“月淘汰，赵亮服务评分月平均低于4.5分，予以淘汰”的规定。赵亮拒绝在注明考核评分不达标结果的文件上签字认可，不足以构成严重违反用人单位规章制度的情形，天津安驾武汉分公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款及公司薪酬及绩效考核办法确认书第（五）条第2款的规定，以赵亮拒不服从业务安排及调配，严重违反公司管理制度为由，解除与赵亮的劳动合同，缺乏事实及法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。鉴于赵亮就本案申

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……。赵亮在天津安驾武汉分公司工作十四天（不足半个月）的考核评分低于4.5分的情形，不符合公司薪酬及绩效考核办法确认书第（五）条第2款“月淘汰，赵亮服务评分月平均低于4.5分，予以淘汰”的规定。赵亮拒绝在注明考核评分不达标结果的文件上签字认可，不足以构成严重违反用人单位规章制度的情形，天津安驾武汉分公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款及公司薪酬及绩效考核办法确认书第（五）条第2款的规定，以赵亮拒不服从业务安排及调配，严重违反公司管理制度

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书(2017）鄂01民终2442号上诉人（原审原告）：天津安驾商务咨询服务有限公司武汉分公司，住所地湖北省武汉市汉阳区长江广场第A座10层05号。法定代表人：林惠金，该公司总经理。委托诉讼代理人：秦梦怡，女，该公司员工。委托诉讼代理人：白涛，男，该公司员工被上诉人（原审被告）：赵亮。上诉人天津安驾商务咨询服务有限公司武汉分公司（以下简称天津安驾武汉分公司）为……