劳动争议 （2017）川01民终3445号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期限届满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。《劳务派遣暂行规定》第二十八条第一款规定，用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于本规定施行之日起2年内降至规定比例。第二十九条定，本规定自2014年3月1日起施行。本案中，程晓梅称，依据其与华才从化分公司签订的劳动合同第八条第（八）项规定，双方劳动关系已经因用工单位不再需要程晓梅提供劳动而终止解除，且依据劳动合同法规定因订立合同时所依据的客观情况发生变化致使合同无法履行，应当由用人单位支付经济补偿金，一审法院认为该主张不成立。首先，程晓梅所称的该项合同规定的情形系指在正常情况下派遣合同到期终止或者因用工单位与派遣单位解除用工关系所致的劳动合同终止或解除，而本案则属于因人力资源部门发布的规章制度即《劳务派遣暂行规定》要求，用工单位需在2016年3月1日前完成派遣用工比例的调整，故华才从化分公司才于2月19日向程晓梅送达《通知书》，

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期限届满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。《劳务派遣暂行规定》第二十八条第一款规定，用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于本规定施行之日起2年内降至规定比例。第二十九条定，本规定自2014年3月1日起施行。本案中，程晓梅称，依据其与华才从化分公司签订的劳动合同第八条第（八）项规定，双方劳动关系已经因用工单位不再需要程晓梅提供劳动而终止解除，且依据劳动合同法规定因订立合同时所依据

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终3445号上诉人（原审原告）：程晓梅，女，1977年7月30日出生，汉族，住四川省成都市武侯区，委托诉讼代理人：沈萍，四川华西律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市华才人力资源顾问有限公司，住所地：广东省广州经济技术开发区志诚大道302号融汇大厦505房。法定代表人：欧阳金涛，总经理。委托诉讼代理人：任礼强，四川致高律师事务所律……