劳动争议 （2016）陕01民终5834号

本案争议的焦点问题是被告解除劳动合同是否合法？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。劳动合同期满，有该法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。本案中，原、被告双方争议的起因系原告家庭住址距离公司办公地较远，无法保证哺乳时间。对此，被告应与原告协商或调整工作岗位，被告虽称曾于8月初告知原告可至新址西安市建章路上班被原告拒绝，但并无证据证明。被告称原告严重违纪，以原告旷工为由解除劳动合同，违反法律规定。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，于法有据，本院予以支持。原、被告劳动合同于2015年1月31日期满，但此时，原告处于孕期，双方劳动合同应续延至其哺乳期满，故原告要求被告支付2015年2月1日至8月5日未签订劳动合同的双倍工资，本院不予支持。劳动者与用人单位因补办、补缴社会保险发生的争议，不属于人民法院民事诉讼受案范围，应申请劳动或社保管理部门解决，故原告要求被告支付2013年6月至2015年8月未按照员工实际工资水平缴纳社会保险差额及2015年

本案争议的焦点问题是被告解除劳动合同是否合法？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。劳动合同期满，有该法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。本案中，原、被告双方争议的起因系原告家庭住址距离公司办公地较远，无法保证哺乳时间。对此，被告应与原告协商或调整工作岗位，被告虽称曾于8月初告知原告可至新址西安市建章路上班被原告拒绝，但并无证据证明。被告称原告严重违纪，以原告旷工为由解除劳动合同，违反法律规定。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，于法有据，本院予

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）陕01民终5834号上诉人（原审被告）陕西雄图中联工程机械有限责任公司，住所地西安市未央区东二环北延伸线北辰大道中段66号。法定代表人周雨林，该公司总经理委托代理人王朝锋，该公司员工。被上诉人（原审原告）杨宁。上诉人陕西雄图中联工程机械有限责任公司（以下简称雄图公司）与被上诉人杨宁劳动争议纠纷一案，不服西安市未央区人民法院（2016）陕0112……