劳动争议 （2021）粤01民终11386号

根据《劳动合同》及《和解协议》记载的内容，一审法院认定，张文泽、京邦达公司自2019年5月21日至2019年8月19日期间存在劳动关系。关于张文泽的第1项诉请。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款规定：“民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但法律、司法解释另有规定的除外。”张文泽第1项诉请涉及的相关法律事实发生在2021年1月1日以前，故该项诉请应当适用当时法律、司法解释进行裁判。《中华人民共和国民法总则》第一百五十条规定：“一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。”第一百五十一条规定：“一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。”张文泽主张京邦达公司以胁迫的手段迫使其签订《和解协议》，应当提供证据予以证明，否则应承担举证不能的不利后果。张文泽提交的邮件截图显示该段对话发生于《和解协议》签订后，无法证明京邦达公司存在胁迫张文泽签订《和解协议》的事

根据《劳动合同》及《和解协议》记载的内容，一审法院认定，张文泽、京邦达公司自2019年5月21日至2019年8月19日期间存在劳动关系。关于张文泽的第1项诉请。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款规定：“民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但法律、司法解释另有规定的除外。”张文泽第1项诉请涉及的相关法律事实发生在2021年1月1日以前，故该项诉请应当适用当时法律、司法解释进行裁判。《中华人民共和国民法总则》第一百五十条规定：“一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终11386号上诉人（原审原告）：张文泽，男，xxxx年x月xx日出生，汉族，住xxxxx。被上诉人（原审被告）：广东京邦达供应链科技有限公司，住所地广州市黄埔区凤凰三横路89号。法定代表人：毛卫娜，职务：执行董事。委托诉讼代理人：苏浩文慧，该公司员工。上诉人张文泽因与被上诉人广东京邦达供应链科技有限公司（以下简称京邦达公司）劳动争议一……