劳动争议 （2013）西民二终字第01853号

根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参考工资支付凭证、其他劳动者证言等。本案中，根据《中铁一局集团建筑安装工程有限公司中铁铂丰尚都城项目“4．6”事故调查报告》、《关于对中铁一局集团建筑安装工程有限公司中铁铂丰尚都城项目“4.6”事故的处理决定》及证人证言均可以认定被告孙利元在金盛公司工作的事实，亦可以认定被告在原告处工作，从事的劳动属于原告业务的组成部分。故本院认为，原告与被告之间虽未签订书面的劳动合同，但是建立了劳动关系。原审判决：一、原告陕西金盛建筑劳务技术有限公司与被告孙利元之间存在劳动关系。二、驳回原告陕西金盛建筑劳务技术有限公司的诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告自行承担。原审宣判后，金盛公司不服向本院提

根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参考工资支付凭证、其他劳动者证言等。本案中，根据《中铁一局集团建筑安装工程有限公司中铁铂丰尚都城项目“4．6”事故调查报告》、《关于对中铁一局集团建筑安装工程有限公司中铁铂丰尚都城项目“4.6

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）西民二终字第01853号上诉人（原审原告）陕西金盛建筑劳务技术有限公司。法定代表人张家平。委托代理人程宏恩。被上诉人（原审被告）孙利元。委托代理人宋小艳，陕西法智律师事务所律师。上诉人陕西金盛建筑劳务技术有限公司（以下简称金盛公司）与被上诉人孙利元劳动争议纠纷，不服西安市雁塔区人民法院（2013）雁民初字第00670号民事判决，向本院提起上诉。……