劳动争议 （2015）扬民终字第959号

原审判决宝隆公司向刘正春支付解除劳动关系的经济补偿金并无不当。理由是：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案中，宝隆公司以刘正春违反劳动纪律解除双方的劳动关系。根据《最高人民法院》第十三条的规定，应当由宝隆公司对于刘正春存在严重违反劳动纪律的行为承担举证责任。但宝隆公司未能提供充分证据证实刘正春存在严重违纪行为，其解除与刘正春之间的劳动关系违反劳动合同法关于解除劳动关系的法律规定，属于违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。但鉴于刘正春本案中仅主张经济补偿金，且对于一审的判决未提起上诉，应视为刘正春对于自身民事权利的放弃及对于原审判决结果的认可；并不违反法律规定，本院对此不予调整。关于争议焦点二、本院认为，宝隆公司应当向刘正春支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同

原审判决宝隆公司向刘正春支付解除劳动关系的经济补偿金并无不当。理由是：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案中，宝隆公司以刘正春违反劳动纪律解除双方的劳动关系。根据《最高人民法院》第十三条的规定，应当由宝隆公司对于刘正春存在严重违反劳动纪律的行为承担举证责任。但宝隆公司未能提供充分证据证实刘正春存在严重违纪行为，其解除与刘正春之间的劳动关系违反劳动合同法关于解除劳动关系的法律规定，

江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)扬民终字第959号上诉人（原审原告）扬州宝隆混凝土有限公司，住所地宝应县黄埔八浅大沟北。法定代表人姜焱，董事长。委托代理人朱凤翔，江苏宝宇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘正春。委托代理人陈书军，宝应县众信法律服务所法律工作者。上诉人扬州宝隆混凝土有限公司（以下简称宝隆公司）与被上诉人刘正春劳动争议一案，不服江苏省宝应县人民法院(2014)……