劳务合同纠纷 （2019）豫07民终3175号

债务应当清偿。本案中，王振良、水运梅为侯善亮提供劳务，侯善亮应当支付劳动报酬，王振良、水运梅主张侯善亮欠付其工资8,666元，已由侯善亮为其出具的欠条及侯善亮庭审自认予以证实，一审法院予以确认，王振良、水运梅要求侯善亮支付工资8,666元，一审法院予以支持。关于苏新公司的责任问题，一审法院认为，苏新公司将涉案工程违法发包给不具备施工资质和用工主体资格的侯善亮，基于苏新公司、侯善亮在此过程中的违法性，苏新公司应依照《中华人民共和国建筑法》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条等相关规定，对侯善亮拖欠王振良、水运梅的工资款承担连带责任，故王振良、水运梅要求苏新公司承担清偿责任，一审法院予以支持。此外，王振良、水运梅因提供劳务所主张的工资款具有劳动法意义上的劳动报酬属性，不适用一般经济合同中的相对性原则，故对苏新公司的相关抗辩意见不予采信。依据《中华人民共和国民法通则》第一百零八，《中华人民共和国合同法》第一百零九条之规定，原审判决：侯善亮于本判决生效之日起十日内给付王振良、水运梅工资8,666元，河南省苏新钢结构有限公司就上述款项

债务应当清偿。本案中，王振良、水运梅为侯善亮提供劳务，侯善亮应当支付劳动报酬，王振良、水运梅主张侯善亮欠付其工资8,666元，已由侯善亮为其出具的欠条及侯善亮庭审自认予以证实，一审法院予以确认，王振良、水运梅要求侯善亮支付工资8,666元，一审法院予以支持。关于苏新公司的责任问题，一审法院认为，苏新公司将涉案工程违法发包给不具备施工资质和用工主体资格的侯善亮，基于苏新公司、侯善亮在此过程中的违法性，苏新公司应依照《中华人民共和国建筑法》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条等相关规定，对侯善亮拖欠王振良、水运梅的工资款承担连带责任，故

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫07民终3175号上诉人（原审被告）：河南省苏新钢结构有限公司。住所地：新乡市红旗区小店镇宋庄村北500米。法定代表人：贵士雨。委托诉讼代理人：秦玉金，河南三多律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王振良，男，汉族，1971年12月25日出生，住河南省延津县。被上诉人（原审原告）：水运梅，女，汉族，1974年5月18日出生，住河南省延津县。被……